谁说女子不如男?

在如今这个经济和科技都飞速发展的时代，越来越多的优秀女性人才不断脱颖而出，在各行各业叱咤风云，留下赫赫战绩，担任着企业重要职位。

在三八妇女节前夕，福布斯发布了2018中国最杰出商界女性排行榜。华为董事长孙亚芳、中信银行董事长孙庆萍、格力董事长董明珠分别排名前三。

在咱们工控行业，也有很多优秀的女性管理者。在2018中国最杰出商界女性排行榜前100榜中，通用电气大中华区总裁、首席执行官段小缨（排名28）、德州仪器中国区总裁（排名61）、艾默生副总裁、中国区总经理李洁（排名90）位列其中。↓↓↓

段小缨，GE大中华区总裁兼首席执行官

2014年7月3日，通用电气（GE）宣布任命段小缨女士为GE大中华区总裁兼首席执行官。她是GE中国第一个来自本土的首席执行官，也是GE中国第一个女性CEO。

胡煜华，德州仪器中国区总裁

2015年6月，德州仪器 （TI）宣布任命中国销售和市场应用总经理胡煜华 (Sandy Hu) 女士担任德州仪器半导体技术（上海）有限公司总裁。

李洁，艾默生副总裁、中国区总经理

2015年10月，艾默生宣布李洁被任命为新一任中国区总经理。上任后，李洁主要负责艾默生在华业务；发展及维护艾默生与重要客户、政府部门之间的关系；实施公司的项目和计划，并推动艾默生的发展策略，加强艾默生在中国市场的领导地位。

上榜的优秀女性，引领所在公司发展变革。借着新时代的发展东风，正开始影响全行业乃至全球的格局。

而企业在其整体发展规划中，也在关注女性成长也在同时进行。在这方面，罗克韦尔自动化和施耐德电气较有代表性。

据罗克韦尔自动化数据显示，截至2017年，罗克韦尔自动化的女性高管人数增加了76%，女性董事人数增加了65%，女性中层管理人员的人数增加了28%。自2008年以来，罗克韦尔自动化的女性高管人数增加了76%，女性董事人数增加了65%，女性中层管理人员的人数增加了28%。

除此之外，罗克韦尔自动化还参与发起了Catalyst CEO Champions For Change 行动计划，与 Catalyst（一家致力于推动职场多元化、包容性和两性平等的全球非营利组织）以及其他全球性企业共同做出承诺，将在企业内部全力推动该计划的实施。

近年来，施耐德电气在业务转型的过程中，实施了一项在全球范围内、公司自上而下每个级别的女性员工都能够参与公司发展的战略。此项战略以管理者承诺、女性赋权计划、变革管理和包容性的人力资源实践四大支柱为基础，其中包括创建性别平等计划来消除男性与女性员工之间的收入差异。

施耐德电气是“他为她：影响力10X10X10计划”的倡导者之一，即联合国“他为她”(HeForShe)倡议行动的10家合作企业之一。作为“他为她”倡议承诺的一部分，公司采取了许多具体的措施来捍卫、衡量和推动性别平等。

2015年，施耐德电气还成立了由公司执行委员会直接发起的女性顾问委员会。以推动公司内的性别平等并促进性别多元化的企业文化发展。据悉，施耐德电气集团董事会成员中女性所占比例为41%。