这11类70种高技能人才告急，看看有你的职业吗？

　　近日，2017年无锡市高技能人才紧缺职业（工种）目录发布。今年的紧缺工涵盖信息服务类、机电技术类、建筑工程类、管理服务类等11大类，共70个职业工种，其中30个被列入省紧缺职业（工种）目录。和往年相比，今年紧缺高技能人才结构出现一些新变化，对即将选专业、学技能或是找工作者具有参考意义。

　　备注：带“※”为30个省级补贴的紧缺型职业（工种）。（唐立群 制图）

　　该目录显示，在11大类职业中，机电技术类的工种占比最大，传统制造业技能人才最紧缺，占紧缺人才的三成以上。其中，数控车工、锻造工、铣工、无线电调试工、花卉园艺师等职业工种已连续三年霸榜，长期以来都是企业招聘中的“老大难”，招聘用工时间短则两三个月，长则一整年。生活服务业的用工需求也更旺盛，像养老护理员、育婴员、中式烹调师、西式面点师等服务类职业依旧紧缺。

　　与去年相比，紧缺的专业人才结构有了新变化，像网络课件设计师、多媒体作品制作员、企业信息管理师等管理类已从紧缺工种目录中“出局”，尤其是创意设计类，例如广告设计师、室内装饰设计人员、动画绘制员、景观设计师，往年这些职位用人单位是“打着灯笼也不好找”，今年这类人才出现补给，纷纷退出紧缺工种目录。而智能楼宇管理师、机械产品检验员、药物分析师、陶瓷装饰等冷门工种新加入了。其中，变化较明显的是传统行业纺织服装类，去年该行业只紧缺服装制作工一个工种，而今年增加了五种，包括纺丝工、细纱工、印染后整理工、纺织染色工等。另外，茶艺师、眼镜验光员、有害生物防制员等小众生活服务类也是急缺工种。

　　目前，2017年度无锡市人力资源市场工资指导价位暂未发布，但根据近两年市人社局发布的人力资源市场工资指导价位来看，不少高级技工“身价”已高过本科毕业生，例如标准化、计量、质量工程技术人员平均年薪达8万元，其中高位为213758元，“身价”直逼博士。市场紧缺的纺织工程技术人员平均年薪超过9万元，其中高位达到149017元；机械设备维修人员平均年薪6.5万元，最高的突破13万元。相对较低的是园艺技术人员，平均年薪3.6万元。作为服务业用人大户的餐饮人员中，中餐烹饪人员平均年薪在4万元左右，高的超过8万元，西餐烹饪人员平均年薪为4.5元。不过，这些都是前两年的行情，今年人工成本还要上涨，行业薪资也会高一些。

　　从多家职业中介机构了解到，目前家政、建筑机械施工、厨师、物流都是锡城员工紧缺的岗位。其中育婴员的需求很大，好的育婴师更是千金难求，目前平均月薪已超过5000元，而金牌月嫂的月工资基本上是8000元起步。位于市区的一家母婴护理服务公司目前缺十多个育婴员，该公司负责人何女士说，相较二孩政策放开前，育婴师的薪资水平均提高30%左右。另外，如今老年群体对养老服务人员的要求趋向精细和复杂，对原本缺口大的养老护理员提出了更大挑战。不过这行很辛苦，工作时间长，年轻人不愿干，出现了青黄不接的情况。

　　目前，国家将技工分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五类，其中高级工以上的才称为高技能人才，我们所说的高技能人才紧缺，正是针对这三类技工而言的。无锡市高技能人才主要集中在大型国企、外企以及高职院校中。根据市职业鉴定中心的统计数据，2013年无锡高级工取证数为31017人，2014年全市高级工取证数略有减少，为30554人。2015年，这一数量小幅下降到20850人，技师、高级技师的取证数也有所下降。2016年，全市新增高技能人才18602人，呈逐年下滑趋势。在西方发达国家，高级工成为职业技术工人的大头，初级工、中级工和高级工的比例是15：35：50。

　　高级工取证数逐年减少，导致“紧缺工”更紧缺。无锡市人社局职业技能鉴定中心负责人王昉分析：一方面是考证难度加大，因为生产技术不断发展，新工艺不断涌现，对技术职工的考核要求也与时俱进，与企业的需求相挂钩，所以对考证人员的能力要求提高；另一方面，不少职工自身并没有提升职业技能的意识，这是很重要的原因。

　　无锡一家合金钢铸造厂招聘负责人透露，像他们这样的中小型企业，一线员工流动性太大，隔段时间就要重新招人，不少年轻人都沉不下心，换工作成了家常便饭，“从事技术工作，如果没有长时间投入，技术上是不会有进步的，更不用说考证书了”。

　　不愿考资质晋升，在不少人看来是有证书未必提升待遇。据了解，锡城很多国企、大企业对于具有职业资格的人才提供激励性政策，证书与待遇挂钩。滨湖区某家国企招聘负责人说，公司会出钱培训让员工参加职业资格考试，而且员工职业资格提升一级，薪资增加约10%。从事人力资源行业多年的陈素音认为，职业资格就是企业的准入门槛，自己所在的企业就看重员工的职业资格，比如企业招聘维修电工，就要求持证上岗。现在公检法单位以及学校都需要有心理咨询方面的人才，社会对于心理咨询师有需求，而且招聘单位也认可相关证书。从智联招聘了解到，不少企业在招聘人力资源岗位的条件中标明了“有人力资源管理师证者优先”。

　　近年来，国家陆续取消多项职业资格许可，剩下的这些职业资格证书，哪些含金量最高，哪些值得去考呢？锡城一名业内人士推荐了10种资格证：国家司法考试、注册会计师、特许金融分析师、中国精算师、一级建造师、执业医师、教师资格证、全国翻译专业资格、人力资源管理师、心理咨询师。该人士分析，注册会计师已是“黄金职业”，缺口较大，精算师被喻为“金领中的金领”，特许金融分析师一直被视为投资界的MBA，在金融市场较为抢手。如果想担任大型工程项目经理，拥有一级建造师执业资格是能力的重要证明之一。此外，执业医师、教师资格证都是从业者的必备证书。

　　老话说得好，千金在手不如一技傍身。为鼓励企业开展职工技能提升培训，近年来无锡提高了紧缺高技能人才补贴标准。无锡市人社局人士介绍，对参加市高技能人才紧缺职业工种培训，经考核取得高级工、技师和高级技师职业资格证书的人员，按高级工1200元/人、技师1500元/人、高级技师2000元/人的标准申报。其中，对符合30个省技师培训项目补贴紧缺型职业工种，且补贴对象在相应职业工种生产一线岗位工作的，按技师1800元/人、高级技师2400元/人的标准申报。对上述取得相应证书的，将获得职业技能鉴定补贴，其中，高级工230元/人、技师270元/人、高级技师300元/人。

　　从今年起，享受省、市高技能人才紧缺职业（工种）补贴的职业资格等级，统一为高级工及以上。申请培训补贴的，按属地原则，江阴市、宜兴市所在单位人员按本地区相关补贴政策执行。市人社局也呼吁，各地区、各单位、各培训机构应积极围绕政府公布的高技能人才紧缺职业（工种）目录组织开展紧缺职业（工种）高级工、技师和高级技师培训，提高培训质量，培养市场紧缺急需的高技能人才。

▣ 来源：江南晚报 

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