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你决心离职的引爆点是什么

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562
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发表于:2021/5/6 10:00:15
#0楼
可能有点意气用事,有点幼稚,因为不公平……职场里的确没有绝对的公平,但我还是相信优秀的领导不会不在意公平的重要性。

“会哭的孩子有奶吃”不应该变成真理。当领导放任其他员工恶性竞争的时候,就可以确定必须要走了,领导放任证明他认可这种价值观和工作方式,那么我作为一个不认同的员工,分歧早晚会爆发,如果做不到合流,就不如早点离开。

我之前也收到过或威胁或利诱的挽留,领导甚至表达了委屈,因为我之前一声不吭,第一次提离职就态度坚决,没有任何谈判余地。最后算和平分手,我走的半年后,恶性竞争的同事也离开了,而且是撕破脸很不体面地与公司“分手”。再见到前领导,他貌似惋惜地说,“早知道这样,你就不用走了”,这话让我突然有了一种及时离开了渣男的庆幸感,原来领导确实很清楚我为什么走,但是等于在调整自己的工作方式与放任不正当竞争之间,还是选择了放任。
14116
pqsh 版主
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2018论坛解答高手
发表于:2021/5/6 11:02:57
#1楼
现在已经不意气用事了。
公平于别人无关。
其实,你要的就是自己和老板的交易合适。工作中考虑人际关系是自身也有问题。
爆发点就是交易显失公平,这种公平是交易双方,不应该有第三方。老板给够了钱,就干。
如果我忘了我
请帮忙记得我
pqsh@163,326199298@v&q同号
4694
towngas
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发表于:2021/5/6 13:50:27
#2楼
引爆点就是工控报警点,或者是工艺的高高报点,如果经闭环调节是可控,一旦开环就海阔天空。
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mengx9806
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2018论坛热心网友
2018春节活动(三)
工控人谈电商
发表于:2021/5/6 15:10:08
#3楼
基本不考虑走,除非情况特别。
喜欢一句广告语:世界再大,也大不过我35码半的脚步。但是我的世界里,如何才能追到那
逝去的青春年华?
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cfg168
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2018论坛解答高手
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发表于:2021/5/6 16:39:58
#4楼
领导不够强势,就差没被恶意竞争的同事篡位夺权了吧?估计恶意竞争的同事本事和资历不够,要不然就不会被离开了。所以,你的离开是对的,你要不听原领导的片面之词,他也是为了他自己利益着想,就算你回到他麾下,一样会随时被过着惨痛的竞争日子。
12809
bnnyygy
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2018论坛分享达人
发表于:2021/5/6 17:19:12
#5楼
以下是引用mengx98062021/5/6 15:10:08的发言:
基本不考虑走,除非情况特别。



说明一个地方呆习惯了,和周围融为一体了。



要是有人给你2W一个月,累一些,估计你马上就会写离职报告了。
[此贴子已经被作者于2021/5/6 17:19:21编辑过]
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知道一点
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工控人谈电商
2013国庆活动
2011国庆活动
发表于:2021/5/6 18:27:57
#6楼
回复 #5楼 bnnyygy
就怕这边离了,那边不兑现表情

没什么引爆点,同事嘛都是为了同一个目标,老板不能做到公开,也就有可能做到公平,更难做到公正,得过且过吧
快乐 幸福 自由 比什么都重要
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goldage
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2018论坛热心网友
发表于:2021/5/6 21:07:32
#7楼
因果循环,不做了,无非就是为了一口气或者是更多的钱
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hmz810220
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发表于:2021/5/6 21:43:38
#8楼
以前换的几个工作,要不合同到期不续约,要不公司搬外地合同到了回家,都是和和气气离开,就是改行做工控,做了一年以后基本天天和老板吵架,今天不是和车工吵,就是和钳工吵,哪天没听到吵架声,哦,老板没来,后来想和老板吵架都要排队取号,压抑了熬了接近4年赶紧跑路,其实第二年就不想做了,答应帮他带人,没想到陆续招了3个都是做一两个月比我跑的还快,现在离职2年了,胖了20多斤。所以当时干工控上班的时候每天到公司心情就不好掉。天天都想离职。
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tigermu 版主
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发表于:2021/5/7 8:31:49
#9楼
感觉楼主的领导认为你不如恶意竞争的人重要,否则肯定是留你开他。
清泉石上,明月松间。
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