SICK业绩创新高！

在充满挑战的 2022 财政年度，SICK创造了新的业绩纪录！

订单 25.11 亿欧元，营业额 21.9 亿欧元，该记录进一步证明了工业数字化对智能传感器解决方案的强烈需求。息税前利润 1.65 亿欧元，整体财务强健、收益状况稳定。全球员工人数增加了 8%，达到 11,909 人。公司继续投资于提高创新能力，2022 年新增申请了 100 多项专利，其中 50% 以上是软件和人工智能辅助的传感器解决方案。

SICK AG将稳定的交付能力视为首要任务，并积极推动业务发展。营业额增长了 11.5%，达到 21.9 亿欧元，不仅率先突破 20 亿大关，而且还远超预期。此外，订单量也增加了 8.2%，达到 25.11 亿欧元。集团利润为 1.2 亿欧元。

乌克兰战争导致的全球经济不稳定、供应链中断、通货膨胀、能源和原材料价格上涨，以及与新冠有关的限制政策，这些都使 2022 财政年度充满挑战性。

SICK AG董事会主席Mats Gökstorp博士说：“2022 财政年度，由于采购市场紧张，给社会经济和公司运营带来了众多挑战，尤其是高成本对利润率造成的冲击。我谨代表整个董事会，感谢 SICK 所有员工，他们每天都在努力克服新的挑战，为我们的客户寻找灵活且富有创造性的解决方案。我们的重点是确保交付能力和维护客户关系，同时还要具备成本意识。我们将在 2023 年继续实施这一策略，并以不断提升的创新能力满足对传感器和数字解决方案的新需求。”

SICK AG董事会主席Mats Gökstorp博士

传感器行业发展现状

据德国传感和测量技术协会 (AMA) 称，2022 财政年度传感器行业呈现出积极的发展态势。

尽管经济和政治的不确定性波及到了传感器行业，但 2022 年第三季度的营业额与上年同期相比增长了 10%。对工业应用的传感器解决方案的强烈需求也体现在 SICK 的资产负债表中。

三个业务领域的营业额增长较为均衡：工厂自动化 (+12%)、物流自动化 (+12%) 和过程自动化 (+10%)。世界各地为更好地利用有限资源所做的努力，体现在不断提高的工业自动化水平上，自 1946 年 SICK 成立以来，SICK 就致力于开发技术解决方案。

SICK 工业数字化解决方案

SICK 坚持其创新战略，2022 财政年度营业额的 11% （2.41 亿欧元）用于研发。SICK 专注于传感器智能方案，并用传感器技术为控制数字化和自动化工业流程以及保护人类和环境提供支持。2022 年，SICK 不断发展，逐步成为了拥有传感器产品、系统、软件、人工智能和服务的完整解决方案供应商。

SICK 在 2022 财政年度申请了 122 项专利（与去年相比增加了 35%），其中一半以上涉及软件和人工智能领域。凭借传感器技术的网络化能力和数据产权，SICK 成为了工业数字化领域的重要技术合作伙伴。

2022 年的一项杰出产品创新是基于图像的读码器 Lector85x，其集成了软件和人工智能支持。借助 1,240 万像素的图像芯片和较高的算力，可以在最高 3.5 米/秒的速度下识别代码。例如，该读码器可用于物流中心或航空行李分拣。

SICK 在 2022 年发布的 SARA 应用中采用了制造业的 Augmented Reality 方案：SICK Augmented Reality Assistant 是工业环境中率先将传感器数据和真实环境相结合的解决方案，从而可以直接在车间内实现过程和诊断信息的可视化。AR 应用帮助现场工作人员对传感器进行参数设定和诊断。

此外，SICK 还于 2022 年将产品推向能源转型市场领域，其中包括 FLOWSIC500：超声波气体流量计现在能够稳固安全地测量氢气混合物。如此即可针对重要的能源载体（氢气）对现有的设备进行升级，并且能够适应未来需要。

SICK 创新战略的一个重要部分是集团内部的初创企业，经过“商业理念推介会”和筛选过程后，2022 年又有 6 家初创企业加入。初创企业根据快速的客户反馈有针对性地验证新的市场机会。因此，高光谱图像处理和神经网络等主题不再是未来的梦想，这些技术已经被 SICK 初创企业采用并影响着今后的产品开发。

整体考虑可持续性

2022财政年度，SICK 在“环境、社会和治理 (ESG)”领域坚持推行整体可持续发展战略，并实现了设定的目标。SICK 对可持续发展的理解包含了企业对员工、环境、经济成功和社会的责任。在气候和环境领域，SICK希望每年比前一年减少 0.5% 的能源消耗，而这已经在 2022 年通过各种效率措施实现。

在德国工厂已经全面使用了十年绿色电力，并将在 2025 年前推广到全球工厂。作为数字传感器解决方案供应商，SICK分析了其IT基础设施的节能潜力，并在 2022 年制定了一个整体方案。

公司成功的关键在于其员工，SICK 希望成为现在和未来的富有吸引力的工作场所。2022年SICK 签署了“多样性宪章”，明确表明了对促进所有领域多样性的意愿和重视。

此外，通过“MentalHealth@SICK”启动了一个项目，用以在日常工作生活中可持续地实施心理健康措施，并消除对“心理健康”这一主题的污名化。除了员工健康，自公司成立以来，培训和终身学习也具有重要意义。通过公司内部的 SICK Sensor Intelligence Academy (SIA)，成功举办了 82,000 多次培训课程，去年有 373 名学员在 SICK 获得了工业数字化资质。

2022年，SICK 在一项匿名调查中连续第 20次被评为德国“Great Place to Work”®。“总而言之，这是一个非常好的工作场所” —— 91% 的受访 SICK 员工认同这一说法。SICK 在美国、瑞典和印度的公司也因其工作场所文化被评为“Great Place to Work” ®。

在公司治理方面，SICK 于2022年采取了预防措施，以履行《供应链企业尽职调查义务法》规定的义务。这尤其包括建立一个风险管理体系，以稳固 SICK 自身业务领域、直接零部件供应商和间接零部件供应商，都履行人权和环境方面的尽职调查义务。2021年制定了“Integrity Line”，用来匿名报告违反合规的行为，以保护公司免受损害，并增加员工和商业伙伴对 SICK 价值观的信任。