从5月份起，江苏电网系统各单位主要负责人开始按公司确定的
　　基本薪金发放工资。7月14日，华电集团召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。
　　有电力系统职工在会上听到“要降工资了”的消息后，“气得想骂娘”。（《21世纪经济报道》7月19日）
　　煤价、油价一路上涨，电力企业成本过高、亏损巨大的报道屡见报端。与此同时，公众对电力等垄断行业职工过高薪酬屡次质疑和批判，我们有理由猜测：电力系统此次主动降工资，是在多重压力之下的一次自我解压。
　　工资反映的是劳动力价格，只能由劳动力市场的供求关系和企业自身的经营效益来决定。人才供给稀缺，企业经营效益好，工资自然就会上涨；反之，工资就会下降，这是再正常合理不过的事情。自称亏损的电力系统，给一贯高薪的职工降降工资有何不可，为何有人想骂娘？
　　尽管电力系统不再面临“全国大一统”的局面，但限于行业的特殊性，无论从哪个层面看，仍旧改变不了其垄断的“血统”。对于电力系统的职工来说，改革可能会让他们失去身在垄断行业的种种优越性，从而让他们失去更多的物质收益和精神收益。这直接导致了他们在对待妨害自身利益的降薪改革时，打心眼儿里就持不愿合作的反对态度。垄断企业滋生了一大批养尊处优的既得利益者，一旦遇到降薪，他们就产生心理和财富的双重失落，因此“气得骂娘”，也就没有什么好奇怪的了。
　　其实，这些倒在其次。笔者真正的担忧在于：“气得骂娘”之后，由这群“气得骂娘”的既得利益者主导的降薪改革，到底能走多远？让打心眼儿里就反对降薪的“自己人”来主导降薪改革，能收到怎样的效果？
　　没错，几家电力企业近期是进行了降薪改革，但是，并没有有力的第三方对其改革进行有效的监督。降薪到底降多少，是由电力人自己说了算，降薪后电力企业职工的工资福利到底是怎样的水平，究竟是高了、低了，还是回归正常，外人也无从知晓。电力企业的中高层领导，是不是跟普通员工一样也进行了降薪？降薪之后，会不会工资少了福利多了，明降暗升？这样的降薪改革，是电力企业的“缓压之计”、“权宜之计”还是“长久之策”？公众关注的许多问题，仍旧是个尚未解开的谜团。这种降薪改革，缺乏透明度，更缺乏公信力。
　　假如此次降薪仅仅是电力系统为了应付上层的指令、民众的批评、暂时的“内亏”，而不是以人工成本的科学核算、电力企业经营管理的需要等作为依据，而做出体制性调整、结构性改革（事实上，垄断企业自身的弊端，也注定了它无法走上这样的道路），那只会是一种内忧外患压力下的“应激性改革”，降薪终将沦为一场“改革秀”。
　　无数经验证明，“卡拉OK式”、“挥刀自宫式”的改革，无异于请狐狸给人看鸡舍、让猫给老鼠抬轿子，往往是最滑稽而且是最不可靠的。“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”——让“气得骂娘”的人来主导电力系统的降薪改革，这种“卡拉OK式”的改革，实在是让人感到忧心。
　　年薪10万是真是假:前电力集团员工自曝收入内幕
　　近日，“一个抄表工人年薪超10万”的新闻引起了争议；而7月11日的《21世纪经济报道》则报道：2005年度中央企业财务统计年报显示，169家中央企业2005年度共获利6276.5亿元，同比增长27.9％。其中来自传统的煤、电、油、运行业“十二豪门”囊括了央企总利润的78.8％，“十二豪门”财大气粗的后面，是央企员工令人艳羡的收入。
　　被指盘剥社会总体福利 电力系统掀起减薪风暴
　　“电力系统要降工资了，”开完职工大会后，小陈气得想骂娘，“有的人说要降低30%-50%，也有人说要降到1997年的水平。”