核心提示：因应产业西进之趋势，研华科技HR单位出台了“人才返乡”计划，公司成立“新兴市场事业群”，预计今年扩充西部各城市的业务与服务编制。该政策是鼓励已经在北上广上上班之同仁，返回家乡附近的公司上班，甚至创业。公司给与一定的财务支持，除了可以就近照顾家人，还可以在研华开创新的事业前途。

　　元宵节过后，各地迎来今年最大的节后返工潮。但返工潮并未解决当地大量企业结构性缺工的矛盾。在企业生产复苏和通胀预期背景下，劳动力短缺现象短期难以解决。

　　据了解，今年节后缺工主要集中在三大行业:现代服务业、传统服务业、加工制造业。加工制造业和传统服务业一直是缺工情况较突出的行业。制衣、制鞋企业由于招工非常困难,一些企业倒闭了，更多的企业转移到外省或广东的东西北地区。而加工制造业有不少是来自珠三角的装备制造业或新兴产业。

　　不少分析人士指出，用工荒的一个主要原因是中西部地区与沿海地区“抢劳力”。从沿海地区特别是珠三角，到闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区，再到长三角和京津唐地区，直至江西、河南、湖南这样的劳动力流出区域，“用工荒”和“技工荒”开始蔓延。

　　据媒体报道，目前用工荒逐渐呈现一个新的趋势，不仅普通员工“荒“，且高层次员工也“荒”。缺工倒逼珠三角产业转型升级,但转型之后依然缺工，令企业头痛不已。“我们产品转型后利润较高,工资也不低,就是缺人!”最近,类似的声音不断从深圳制造企业中传来。

　　妙招留人 研华出台“人才返乡”计划

　　尽管前几天天气变得非常冷，但随着用工荒越演越烈，一些自动化企业也感受到了它的热度。近日，因应产业西进之趋势，研华科技HR单位出台了“人才返乡”计划，公司成立“新兴市场事业群”，预计今年扩充西部各城市的业务与服务编制。

　　研华科技公司总经理何春盛在微博上表示，"人才返乡"政策是鼓励已经在北上广上上班之同仁，返回家乡附近的公司上班，甚至创业。公司给与一定的财务支持，除了可以就近照顾家人，还可以在研华开创新的事业前途。

　　该项政策体现了研华的人文关怀和宽容的胸怀，不仅赢得了企业员工的信赖与忠诚，也促进了企业的发展。一位网友评论说：“这真是太给力了！无论是对于希望就近照顾家庭的员工，还是对于想进一步开拓新兴市场的公司来说都是双赢的。”

　　研华是一家全球领先的网络平台 (ePlatform) 服务供应商。自 1983 年创立以来，研华始终致力于为工业电脑和自动化市场开发并生产高质量、高性能的网络平台产品及服务。其企业使命是使命是通过提供“电子平台服务”，创造出全面的高质量产品和服务，帮助全球系统集成商开启e世纪的创新动力。

　　做智慧地球的推手，研华将客户连接e化世界的进程带入一个新的阶段：由嵌入式电脑，应用平板电脑，工业网络电脑和自动化四条产品线提供完整的解决方案。（文/顽石）