“中国制造”的制造者们的技术素质状况，受到了两会代表的关注。出席十届全国人大一次会议的代表呼吁：要提高“中国制造”的竞争力，必须着力培育高素质的技术工人队伍。
    江西昌河集团公司董事长杨金槐代表说，公司现在已用无图编程，生产指令通过数字化传输，工人要看着电脑进行生产。杨金槐说：“技术文盲已不再适应新经济时代的工人岗位，我们需要的不是简单的体力劳动者，我们需要大批懂现代技术工艺的高级蓝领。”
    随着我国加入世贸组织和全球产业结构调整，越来越多标有“中国制造”的产品飘洋过海。中国正在成为重要的世界制造基地。然而，工人队伍中高级技工严重短缺，技师、高级技师年龄普遍偏高的状况也日渐凸现。
    江西萍乡矿业集团有限责任公司总经理徐绍芳代表举例说，在萍矿4960名产业工人中，技师只有387人，高级技师只有35人。徐绍芳代表说，萍矿自己创办了一所应用工程技术学院，去年，学校制冷专业一个班的毕业生都被深圳一家公司全部要走了，但这家用人单位仍有用工需求，可见高级技工的需求量很大。
    据悉，在我国7000万产业工人中，初级工占60%，中级工占35%，高级工只占3.5%，与发达国家40%的比例相差甚远，而技师和高级技师更是凤毛麟角，只有100多万。
    发展制造业是中国今后保持经济增长的一个核心要素。湖北金龙泉集团股份有限公司董事长李大红代表说：“我国制造业与西方工业发达国家的差距在人才，其中一是高级管理人员，二是高级工程技术人员，三是高等级技术工人。”
    江西省劳动和社会保障厅厅长熊盛文代表说，当前我国的就业不仅面临着总量上供大于求的矛盾，而且同时面临着结构性的矛盾。一边是无技术专长的下岗工人再就业难，一边是企业高级有蓝领紧缺，企业不再只需要有单一专业操作技能的技术工人，急需大量技智复合型的技术工人。
    凤凰光学仪器(集团)有限责任公司董事长任捷代表说，如果一线工人对新材料、新工艺了解不够，掌握不多，我们的制造业要融入到全球经济一体化十分困难。任捷代表说，中、高级技工总体缺乏的情况表明，我国职工教育对市场需求的反应较为缓慢，专业设置不能满足企业发展的需要。这种状况必须尽快改变，以增加高级工、技师和高级技师的数量，消除高级蓝领紧缺对制造业发展的制约。
    李大红代表说，我们可以引进资金，引进设备，引进高级管理人员，但惟有成千上万的工人是不可能完全依靠引进的。加快启动高技能人才培训工程，尽快培养一大批既懂现代技术又会操作技能的技术人才，已是当务之急。

中国工业报