江南航天集团井冈山仪表厂地处黔北高原，是一家典型的“三线企业”，不占“地利”。但该厂大力抓“人和”工程，依靠敬业爱岗和奋发向上的职工队伍，弥补了外部条件的不足，使该厂工业总产值每年都以18%以上的速度稳步递增，销售收入年均增长20%以上。
    靠事业留人
    前几年由于企业发展缓慢，员工待遇不高，致使该厂技术人员流失严重，曾一度被称为沿海城市的“人才培训基地”。为解决这一问题，该厂多管齐下，在提高科研技术人员生活待遇的同时，以事业留人，让年轻的知识分子进厂后有事做，做成事。1996年进厂的大学生饶兴桥现已成长为该厂陀螺误差补偿方法和软件编制的专家。今年35岁的副总工程师王舒宇在航天自动控制技术领域小有名气，已成为航天集团公司级技术与学术带头人，该厂还选送他们带职读国家重点院校相关专业的研究生。
    对政治过硬，业务好的年轻知识分子，让他们担纲领衔，该厂目前的中层干部中，35岁以下的青年知识分子占了36%。依靠他们的技术创新，该厂成为贵州省的高新技术企业，在每年的工业总产值中，新产品创造的产值占了60%以上。
    让“匠才”吃香
    井冈山仪表厂是科研结合型企业，产品技术附加值高，加工难度大，针对操作工人在企业发展中越来越重要的现实问题，该厂努力打造“技术型”工人队伍。该厂每年开办各种培训班，培训中高级技术工人，对一些特殊工种的操作工人还送出国培训学习。此外还经常开展“拜师学艺”、“导师带徒”、“青工技术大比武”等活动。这个厂还坚持每两年进行一次技术工人职称评聘，一些30岁左右的青工也能破格当技师，高级技师可享受与高级工程师一样的技术津贴，技师则享受高于工程师一倍多的技术津贴，工厂还安排他们分批旅游度假，在分房等方面享受与中层干部一样的待遇。
    通过努力打造，这个厂目前已有高级技师11名，技师60多名，占一线工人的15%左右，他们在生产中解决了诸如惯性器件精密加工、伺服机构精密装配等加工难题，一些技术攻关项目还获得全国性奖励。

---中国工业报