(转载）酒店口头答应给一位在沪打工的外国女士每月5万元的薪水，而她实际拿到的仅仅只有约定薪金的5％，即2500元，当她与单位论理时却因为口说无凭而被拒之门外。遇此不公的该女士不久前到相关法律部门求助。
   
口约高薪起纠纷
   
　　半年前，这位外国女士被聘为某知名酒店的高级管理人员。在正式录用之前，为工作岗位、报酬等，她与酒店进行了认真洽谈，双方口头约定了5万元人民币的月薪，但是，这样的约定却并未写入协议条款中。除此之外，协议规定了录用单位、工作年限和工作岗位，但省去了报酬、福利、违约责任等诸多重要内容。
   
　　在之后长达半年的工作中，该女士每月仅得到2500元的生活费，却始终没有拿到过酒店口头承诺数目的薪金。直至半年之后，该女士在忍无可忍的情况下才决定公开真相。
   
　　据该女士回忆，之所以会出现这样的问题，是因为当时酒店方提出了“私密”想法。酒店认为，像该女士这样的收入在酒店很少见，这样的收入一旦外传很容易被酒店同行妒忌，产生不该有的麻烦，她完全是出于信任而成全了双方的口头约定。不想，祸从“口”出，酒店方后来完全否认了月薪5万元的说法，并且反驳该女士“一派胡言”。
   
老外劳资纠纷如出一辙
   
　　昨天，当记者与劳动保障局12333电话咨询中心取得联系时，咨询中心的英语咨询员反映，像这位女士反映的问题今年以来竟有10多件，咨询员用英语与老外们对话，倾听老外们的诉说，前来咨询的老外则对单位违反口约，少给报酬愤愤不平。
   
　　据英语咨询员介绍，这10多位来咨询的老外所反映的问题与这位女士如出一辙，不但协议上只字未提报酬，而且协议重要条款，如福利待遇、违约责任等没有任何表述。
   
　　与此同时，12333还接到了30多个单位就“与老外签订合同可不可以不写劳动报酬”打来的咨询电话。据12333电话咨询中心有关人士介绍，几乎所有来咨询的单位都用私密作为挡箭牌。但据一位业内人士透露，这可能与一些单位偷逃个人所得税有关，因为绝大多数老外从事的是高端职业，老外薪金开价一般在数万元以上。在不愿意为老外支付个人所得税情况下，不写报酬便于单位做手脚。
   
　　据劳动部门统计,随着上海的进一步开放,在上海的“洋打工”迅速扩容。仅今年一季度,上海新办外国人就业证2954份,比去年同期增加了25%,日本、美国、新加坡、马来西亚和德国等136个国家和地区的外籍人士在上海工作生活,其中,日本人占总数的三分之一。
   
口提醒：白纸黑字写明工资
   
　　按照规定，用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。外国人在沪打工，部分适用中国法律、法规，大部分情况按照合同约定保护权利，因此，老外在沪打工请务必在协议上清楚、全面地表达所需表达的内容，避免出现不应有的误解和纠纷。