（转载）出处:人才市场报
 
    目光瞄准高级管理人才
     
    中国华源集团是国务院国资委直接临管的大型中央企业之一，所拥有的生命、纺织两大业务板块，均处于中国医药和纺织行业极具有规模实力和核心竞争力的强势地位，一批国家级医药类、纺织类重点新产品和新材料国际上有较为突出的竞争优势，并形成了国际化的经营格局。
     
    华源将用3年左右甚至更长的时间，盘活现代生命科技和纺织产业的人才资源，建立起具有国际理念、战略匹配、市场优化的人才管理体系，并以高科技项目为纽带，用创业载体、科研平台、实践基地、共建机构以及创新的用人机制，来汇聚各类精英。
     
    2005年华源还将继续围绕集团的生命科技和纺织两大主营业务，加快人才资源配置的进程。
     
    前不久，继上海医药集团加盟华源以后，北京医药集团也紧接着加盟华源，生命医药产业相关的优秀人才研发人才、市场人才和管理人才，将在华源有更大的发展舞台。
     
    为加快“实体化、公众化、国际化”的发展进程，华源正在谋求用较短时间内实现海外上市，致力于将华源打造成拥有强大核心能力、高度增长力的世界级企业，因此，适应经济全球化背景的高级管理人才，也是华源未来集聚的重要对象。
     
    2005年华源的招聘重点是复合型人才，同时，还将自己培养，将有前途的年轻人培养成符合企业发展需要的人才。例如，华源有意将毕业于上海外国语大学的学生，送到华东政法学院学习；将复旦大学外语系毕业的学生，送到上海财经大学去接受系统财会知识训练，这样既掌握外语，又精通法律或者财会的复合型人才今后派到华源在世界各地的分公司，将会大展身手。
   
    专业医药人才走俏
     
    近20年来，医药企业每年以18%的速度递增，对人才的需求远远高于市场供给，专业的医药人才十分有限。由于各企业之间人才“挖角”战愈演愈烈，使得医药行业成为人才流动最快的行业之一，尤其是医药销售人才，平均流动率接近40%。在这种状况下，各家企业都在想尽办法网罗人才，相信2005年这一行业人才的发展前景不错。