为了奖励各国子公司自主创新，德国菲尼克斯集团在去年于Harrisburg召开的总经理年会上宣布，自2005年起在国际合作奖、市场开发奖、及全球销售大奖之外，另设了最佳创新奖（Best Practice Award）。该奖项与上述三个由总部评定的奖励不同，是由各国子公司自行申报，经总公司审核评定后报董事会批准，按“宁缺勿滥”的原则，每年选择不超过一个在企业管理、企业发展上有独特创新和突出贡献的项目进行奖励。

   菲尼克斯中国公司去年年底决定把电子商务平台和动态信用控制项目进行申报。

   在这次由全球子公司总经理以及销售公司总经理参加的国际销售会议International Sales Conference上，共有20个国家申报，其竞争激烈程度可见一斑。

   4月9日晚上21：30，集团高级副总裁Mr.Stuehrenberg和Mr.Bent共同宣布，一年一度的2004年度优胜单位颁奖大会正式开始。由于去年菲尼克斯中国公司第二次获得了全球销售大奖，并且2004年其他国家地区发展迅猛，除中国外，美国+26%，日本+39%，法国、瑞士、奥地利等都取得了2位数的增长。所以中国公司与会的三位代表一致认为今年的奖项应该发给其他国家了。但Mr. Stuehrenberg出人意料地宣布：经过认真评审，一个成立十年之久的年轻公司，不但连年创造佳绩，而且根据所在地的法律环境和业务发展，自主创造了动态信用管理（Dynamic Credit Management）系统，在公司业务高速发展的同时，有效的避免了风险。最高董事会决定授予中国公司“菲尼克斯电气集团首届最佳创新奖”。他当场宣布，请中国公司的Prof. Li上台领奖。在李总的坚持下，顾建党副总经理和朱韦华总监在全场热烈的掌声中上台领奖并发表即兴讲话。

   当天获得奖励的其他国家有：国际合作奖——俄罗斯公司，市场开发奖——意大利公司，销售大奖——美国公司。

   李总对顾总和朱总说：1996年我们获得了国际合作奖，2000年和2003年二次获得了全球销售大奖，下面我们要再接再厉，争取获得未曾得到的市场开发奖。

   颁奖仪式结束以后，公司所有者代表、董事长兼总裁Mr. K. Eisert专门找到了李总说：祝贺你，谢谢你！李总指着顾总和朱总讲，他们是中国这支Winning Team的代表。艾塞特先生说：谢谢你培养和带领了这支队伍。并且很高兴地和顾总、朱总一起合影留念。李总按下了快门，记上了这一历史性的时刻。

   在颁奖仪式上，中国公司三位代表受到集团公司董事会和各国总经理的热烈祝贺。