北京，2005年9月27日——来自亚太区10 个国家的260多位妇女员工齐聚北京，参加GE职业女性协会第二次地区峰会，这期间她们将分享有关职业生涯成长和增强业务领导力方面的经验。GE职业女性协会（GEWN）是GE公司内部的全球志愿组织，致力于推动职业女性的发展。

来自GE各部门的与会代表参加了一系列的活动，如嘉宾讲座和专题工作讨论。这些专题包括职场两性员工如何沟通、加强管理、在市场和营销领域成长以及有效的管理和指导技巧等。

在GE公司董事长和首席执行官杰夫·伊梅尔特的带领下，GE的各业务领导人也莅临演讲，并参加了与会人员的交流活动。

演讲者中有来自亚洲的女企业家、记者和学者。

• Fumiko Hayashi向大家讲述了她的传奇故事，她曾是本田汽车仅有的几个女性销售员之一，并在代理本田，大众和宝马汽车的职业生涯中打破了汽车行业的多个销售记录，后来她成为大荣株式会社社长兼首席执行官。
• Jenny Qua告诉大家她如何成为美国百万富翁俱乐部终身成员，这是首位马来西亚妇女有此殊荣。
• Kaori Enjoji和大家一起分享了她身为记者和CNBC驻东京站负责人的令人兴奋的经历。
• 在IBM工作了23年的洪月霞（Janet Ang）是前IBM大中华区PC部负责人，不久前在联想的收购行动中成为联想大中华区的总经理，她回顾了自己在变革中的领导经验。
• Robert Schartz博士，作为美国职场关于两性员工交流咨询的专家，他从全球畅销书《男人来自火星，女人来自金星》出发做了题为“女性成功的秘密”的演讲。

在第二天晚上，来自全亚洲的GE妇女员工们还进行了各种表演，给大家带来一个别开生面的“文化之夜” 。

GE公司主管管理人员发展的副总裁Susan Peters说：“我对GEWN和我们亚太区女性员工的成长感到兴奋。GEWN是女性职业发展的一个关键平台，让女性员工和公司一同成长。这是GE领导力行动计划的重要部分，旨在使GE成为员工首选雇主，并愿意长期效力的地方。”

GEWN亚洲区领导人，GE澳大利亚和新西兰市场营销和传播副总裁Karen Donaldson表示：“去年我们在泰国举办了第一次GEWN地区会议，今年的北京峰会将成为另一个里程碑。中国是GE的全球增长点，这一地区为妇女员工提供了令人激动的机遇。与文化背景和工作经历各不相同的人们相聚一堂，分享彼此的经历真是一场神奇的体验，大家虽然千差万别，但都拥有与公司一起成长的激情。”

GEWN亚洲区另一领导人，GE亚洲和中国高级人力资源总监王晓军说：“作为GE独特文化的一部分，GEWN将公司的重点与员工的需求结合在一起。当公司的增长成为业务流程时，GEWN通过参与、建立施展才华的平台、指导和交流及相互联络以帮助女性员工提升领导力。GEWN将继续帮助公司吸引和留住优秀的女性员工，同时应对亚太地区的独特挑战。”

GE职业女性协会（GEWN，GE Women’s Network）

创立于1997年的GEWN，目前在亚太区10个国家开展活动，这10个国家包括澳大利亚，新西兰，中国，印度，日本，新加坡，马来西亚，印尼，泰国和韩国。GE所有职业女性员工都可以成为GEWN的成员。

GEWN全球范围内主要关注以下方面：能力增长、职业发展、工作与生活的平衡、以及公司形象的提升。GEWN希望通过成功指导、发展人才、汇集来自更多国家、更高职业层次和更多样化的职业女性、增强在社区和客户中的外部形象等途径来达到既定目标。