1月29日，国务院国资委正式发布消息，修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》自2007年1月1日起正式施行。以此为标志，中央企业第二任期（2007～2009年）经营业绩考核全面启动。 
   按照国资委给出的时间表，各央企负责人要力争在3月底前签订2007年度经营业绩责任书，5月底前完成第二个任期考核目标的确定工作。 
   修订后的考核办法进一步强化了“业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要依据”的理念。与修改前相比，《暂行办法》完善了四个机制。 
   一是完善目标值确定机制。进一步强调考核目标值的确定要与企业发展战略规划相结合；增强中央企业合理确定考核目标值的内在动力；在突出纵向比较的同时，引入横向对标的理念。 
   二是完善分类考核机制。在年度和任期分类指标的选择上，强调要针对企业管理短板，强化对技术创新能力、资源节约水平、可持续发展能力等的考核。 
   三是完善价值创造机制。鼓励企业使用经济增加值指标进行年度经营业绩考核。引导中央企业更加关注企业价值创造，切实转变经济增长方式，提高可持续发展能力。 
   四是完善激励约束机制。对利润总额低于上一年的企业，无论其考核结果处于哪个级别，其绩效薪金倍数应当低于上一年。对任期经营业绩考核结果为A、B、C级的企业负责人，将根据考核结果和中长期激励条件给予相应的中长期激励。对在自主创新、资源节约、扭亏增效、管理创新等方面取得突出成绩的企业负责人，国资委给予单项特别奖。 
   此外，《暂行办法》还加快了与董事会试点办法和其他制度的配套衔接。 
   国资委表示，将结合中央企业完善法人治理结构、建立现代企业制度的改革进展情况，对国有独资公司董事会试点企业的董事会评价，以及国资委指导董事会考核经营层工作进行规定。同时，更加注重业绩考核制度与战略规划、年度预算、薪酬奖惩、干部任免、监督监察等制度的衔接。 
   据了解，国资委将于7月份公布中央企业负责人2006年度和2004～2006年度第一任期的业绩考核结果。