德国《金融时报》网站(www.ftd.de)11月1日报道：德国中小型企业出现人才荒已不是新闻，大型企业同样面临专业人才短缺问题。德《金融时报》日前对德国30家大型上市公司进行网上问卷调查，并报道相关情况如下： 
   戴姆勒公司因货车制造业务量大增，新增就业岗位900个。早前几个月该公司还在招聘500个大专院校毕业生，尤其是工程师和经济学者，到目前为止只有一半职位应聘。公司发言人称：“我们现在是求贤若渴”。 
   总部设在慕尼黑的宝马汽车公司2007年空缺职位650个。公司发言人说：“重点需要的是工程师”，还有电工、机械工和IT专业人才，这个数字与上年持平，宝马公司每年都有人才招聘计划，岗位随时待聘。 
   德国电信需要的IT人才数量也是逐年增加，2006年400人，今年约1000人，每年趋势渐增。 
   著名的化工、制药企业拜尔公司2007年新雇职员900人，接管349人，新招员工250人。公司最需要的人才包括工程师、IT专家和经济管理师。 
   日用消费品制造商亨克尔公司(Henkel)本年度有近100个岗位空缺。在其杜塞尔多夫总部急需经济学人才，“尤其是学市场营销和管理的毕业生”。此外，还需要工程师和化学师，以及少量的信息师、心理学者和法律专业人士。 
   相对而言，西门子公司的胃口更大。2008业务年度内该公司拟新招3500人就业，其中3000个岗位面向大专院校毕业生，80％为工程师和自然科学专业人员。公司发言人称，能源领域人才最为难找。