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远东集团引进E-Learning系统 打造新型高效培训平台
http://www.gkong.com 2007-12-26 14:13 来源：互联网
长期以来，许多员工因工作繁忙或身处异地，无法参加公司集中组织的培训，错过了很多有利于自身成长的机会，这一现象即将得到彻底的改观。现在，旨在强化全员培训、提升公司培训效率和水平、将《培训战略规划》落到实处的“E-Learning企业在线学习系统” 引进工作已尘埃落定。
经过长期酝酿、多方全面比较、广泛信息收集之后，12月19日,远东集团副总裁罗时龙会同集团人力资源部部长张艳宝、信息中心主任宗庆伟等相关部门领导，在公司接待了“时代光华”教育咨询有限公司业务人员，就引进E-Learning系统进行了长达一天半的深入测试、磋商与洽谈，最终达成了合作协议。
随着远东公司的持续高速发展，培训已经日益成为员工职业理念更新、工作技能提升的重要影响因素，对企业优秀人才的潜力发掘与后备梯队管理人才的培养具有重要而现实的意义。因此，为了更好地贯彻公司“以人为本”的管理理念，更好地服务于建立全球领袖企业战略，在董事长、副董事长等公司领导的亲自关心与大力支持下，此次“E-Learning企业在线学习系统”得以顺利引进。
该系统不仅能解决远东公司长久以来全员培训时间、场地难以统一安排等问题，并且将国际通行的培训管理流程纳入其中，以网络学院的培训形式真正实现全员培训、统一管理，对远东公司员工进行13大类、数百门课程、数千小时的培训，为促进员工职业发展，打造低成本、高水准新型培训平台，建立有远东特色学习型组织奠定了坚实的基础。
经过长期酝酿、多方全面比较、广泛信息收集之后，12月19日,远东集团副总裁罗时龙会同集团人力资源部部长张艳宝、信息中心主任宗庆伟等相关部门领导，在公司接待了“时代光华”教育咨询有限公司业务人员，就引进E-Learning系统进行了长达一天半的深入测试、磋商与洽谈，最终达成了合作协议。
随着远东公司的持续高速发展，培训已经日益成为员工职业理念更新、工作技能提升的重要影响因素，对企业优秀人才的潜力发掘与后备梯队管理人才的培养具有重要而现实的意义。因此，为了更好地贯彻公司“以人为本”的管理理念，更好地服务于建立全球领袖企业战略，在董事长、副董事长等公司领导的亲自关心与大力支持下，此次“E-Learning企业在线学习系统”得以顺利引进。
该系统不仅能解决远东公司长久以来全员培训时间、场地难以统一安排等问题，并且将国际通行的培训管理流程纳入其中，以网络学院的培训形式真正实现全员培训、统一管理，对远东公司员工进行13大类、数百门课程、数千小时的培训，为促进员工职业发展，打造低成本、高水准新型培训平台，建立有远东特色学习型组织奠定了坚实的基础。
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