今年，浙江正泰电器股份有限公司（以下简称“电器股份”）员工将享受到更多福利。从2008年2月份起，符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术的女员工，将给予办理生育申领和医疗费补贴相关手续，享受到生育保险。
   据了解，自去年7月份起，电器股份开始为全体员工（包含试用期）参缴基本养老、工伤、失业、基本医疗、生育等五种社会保险，部分员工享受住房公积金。
   而此前，参与全员养老保险、工伤保险的员工中不包括试用期人员，且失业保险也仅部分人员享受。据了解，公司每月缴费在原来基础上增加91.72%，为此，电器股份每年将多支出近3000万元用于员工社保福利。
   去年8月份，该公司分别邀请劳动和社会保障局基本养老科科长和住房公积金管理中心主任为员工宣讲社会保险和住房公积金相关知识并现场答疑解惑，制作“五险一金”相关基础知识PPT和电子书发给各单位组织学习。终端电器制造部员工容春根高兴地说：“五险一金，这些以前国有企业员工才有的福利如今已飞入我们正泰的平常百姓家了！” 
   不仅如此，为积极响应党的十七大“推动科学发展，促进社会和谐”号召，电器股份从今年1月1日起实行双休制度，率先在温州民企中实现了员工双休制度。与此同时，电器股份人力资源部联合法律部、工会，结合《劳动合同法》的相关要求，为员工制定了较为个性化的劳动合同版本。如根据不同的用工形式，制定了《全日制用工劳动合同》和《非全日制用工劳动合同》；根据员工岗位的重要性，分别制定了适用于管理技术类、生产类人员的劳动合同；根据员工社保缴纳与享受情况，为超龄员工制定了《聘用合同》等。对劳动合同的订立、履行与变更、解除与终止及续订等方面，都进行了进一步规范。