认真贯彻劳动合同法实现企业劳动者双赢

新华网北京12月31日电(记者刘铮)劳动合同法将于2008年1月1日起实施。全国工商联副主席沈建国表示，希望民营企业认真贯彻劳动合同法，实现企业与劳动者双赢。

　　沈建国近日在六部门联合举行的劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会上表示，工商联将积极提倡、大力引导民营企业认真学习、严格遵守劳动合同法等三部法律，切实保障劳动者合法权益。

　　沈建国表示，民营企业在创造利润、追求效益的同时，要积极承担对劳动者的社会责任，在企业中全面推行劳动合同制度，切实维护劳动者在公平就业、合理报酬、健康安全、社会保险等方面的合法权益。

　　沈建国指出，要全面、准确地认识和理解法律规定，客观看待法律实施所带来的机遇和挑战，不可断章取义，形成对法律的误解；要着眼大局，正确处理劳动争议，依照法定程序化解矛盾，不可因小失大，造成对和谐劳动关系的破坏。

相关新闻链接：

信春鹰：劳动合同法对三个突出问题作出规定

　　新华网北京12月29日电(记者刘铮)全国人大常委会法工委副主任信春鹰29日介绍说，针对实践中劳动合同签订率低、劳动合同短期化、用人单位侵犯劳动者合法权益三大突出问题，劳动合同法作出了相应规定。

　　信春鹰在六部门联合举行的劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会上表示，劳动合同法规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　劳动合同法鼓励劳动合同双方当事人签订长期稳定的劳动合同。无固定期限劳动合同是无确定终止时间的劳动合同，而不是无终止时间的劳动合同，并明确规定了应当签订无固定期限劳动合同的三种情形。

　　劳动合同法规范了试用期，明确了约定试用期的条件和期限、试用期内的工资报酬、解除试用期劳动合同的条件等；规定对拖延、克扣劳动者工资，不支付加班费的，劳动者可单方解除劳动合同，并可要求劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位加付赔偿金。