■为国家探索延长退休年龄政策、应对人口老龄化等提供示范效应，也是一种人力资源的再开发。
　　■浦东将率先在高科技、金融、现代服务业等单位的科技人员、高级管理人员中，探索柔性延长退休年龄试点工作。
　　■职工可协商延长1至5年退休。副高职称专业技术人员不超过65岁，正高职称专业技术人员则不超过70岁退休。
　　浦东将在国家劳动保障部支持下，探索柔性延长退休年龄改革试点。昨日，在浦东新区3届人大3次会议上，浦东新区代区长李逸平指出，今年浦东要为国家探索延长退休年龄政策、应对人口老龄化等提供示范效应。
　　由于涉及社保、医保等相关管理，根据前期调研的情况，浦东劳保部门和人事部门正在进行相关方案研究，具体实行办法还在等待市劳保局批准。如政策正式实施，用工单位和职工可以协商延长个人退休年龄具体时间，一般为1至5年。
　　据悉，浦东将率先在高科技、金融、现代服务业等单位的科技人员、高级管理人员中探索柔性延长退休年龄试点工作。副高职称的专业技术人员，延长退休年龄最高不超过65岁，正高职称的专业技术人员延长退休年龄最高不超过70岁。
　　据了解，我国社会保障体制目前最困难问题是，随着老龄化进程，基本养老保险基金的支付压力越来越大。可以说，延长职工法定退休年龄是调整养老制度模式的一项重要工作。相关专家认为，延长退休年龄目前已成为国际社会发展的趋势，随着中国卫生、健康事业的发展，人口寿命在不断延长，而五六十岁的人正好在工作经验、阅历方面的积累已经达到了理想状态，延长退休年龄从这个角度讲是一种人力资源的再开发。作者:刘东辉
　　国家法定的企业职工退休年龄
　　国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与其档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（简称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特殊繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的，必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的，必须在该工种岗位上工作累计满8年。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明无效。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，在国家未出台鉴定标准之前，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》执行。 
　　简言之；
　　【男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作（即特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。】
　　2007年12月19日
　　山东省男职工退休年龄的标准
　　根据国发〔78〕104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，退休年龄规定如下：(此文件至今有效） 
　　第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 
　　(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。 
　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 
　　(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 
　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。