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市领导带队考察九洲电气人才队伍状况（图）
http://www.gkong.com 2008-09-27 14:44 来源：九洲电气
2008年9月23日上午，哈尔滨市委常委、组织部部长杜松岩率领市委组织部人员到九洲电气，就民营企业人才引进成长发展状况进行调研。调研组在李寅董事长陪同下走访了生产车间和研发中心，并听取了九洲电气关于人才吸引、人才培养、人才使用等方面的汇报。 南岗区委书记张惠涛参加了此次调研。
九洲电气多年来始终重视人才的培养和管理工作，企业博士后科研工作站、现代电力电子研究院、企业技术中心为不同学历、不同经历的技术人员搭建了多种平台。企业的“项目奖励薪酬制度”、“营销奖励办法”激发了人才的积极性和创造性。公司每年出资选拔优秀员工到高校攻读硕士、MBA、EMBA；每年选派技术、设计、研发、工艺、质检等部门人员，到加拿大培训，累计已近三十人次，为公司培养出一批骨干人才。公司加大人才引进力度，几年来引进技术人才和中高级管理人员十余名。公司不拘一格重用年轻人才，大学毕业生经过几年工作锻炼，表现突出的即被大力提拔到领导岗位。
杜部长在听取汇报后指出，企业目前的发展状况很好，九洲电气在产值、利润、管理等方面都有不错的成绩，作为一家科技型的企业，要不断学习，坚持创新，不论发展到哪个阶段，都要重视人才。薪水不是最重要的，良好的工作环境、优秀的企业文化也是留住人才的有效手段。九洲电气在会上提出的意见和建议很好，我们回去后会认真研究一下，争取给予更多政策支持。
九洲电气多年来始终重视人才的培养和管理工作，企业博士后科研工作站、现代电力电子研究院、企业技术中心为不同学历、不同经历的技术人员搭建了多种平台。企业的“项目奖励薪酬制度”、“营销奖励办法”激发了人才的积极性和创造性。公司每年出资选拔优秀员工到高校攻读硕士、MBA、EMBA；每年选派技术、设计、研发、工艺、质检等部门人员，到加拿大培训，累计已近三十人次，为公司培养出一批骨干人才。公司加大人才引进力度，几年来引进技术人才和中高级管理人员十余名。公司不拘一格重用年轻人才，大学毕业生经过几年工作锻炼，表现突出的即被大力提拔到领导岗位。
杜部长在听取汇报后指出，企业目前的发展状况很好，九洲电气在产值、利润、管理等方面都有不错的成绩，作为一家科技型的企业，要不断学习，坚持创新，不论发展到哪个阶段，都要重视人才。薪水不是最重要的，良好的工作环境、优秀的企业文化也是留住人才的有效手段。九洲电气在会上提出的意见和建议很好，我们回去后会认真研究一下，争取给予更多政策支持。
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