金融海啸已经无可挽回地爆发。

　　百年企业倒闭，大面积裁员、降薪、冻结新招聘……这些可怕的消息源源不断地从大洋彼岸传来。中国的白领们心理正在发生微妙的变化，他们不免战战兢兢，如履薄冰。

　　情况比任何时候都复杂，一些原来对工作心存抱怨的员工开始安心工作，一些一直在寻觅跳槽机会的员工停下了脚步，而另一些员工则开始紧张和焦虑，更有甚者，用怀孕计划来保护自己不被裁员。

　　这其中有多少是理性应对，又有多少走向非理性？

　　转向“踏实”工作

　　一位下属向刘峰很小心地提了一个问题，“公司还可以用外网吗？”刘峰感到很意外，事实上，公司对于员工上网并没有严格的限制。于是，刘峰回答道：“可以啊，我们中午不是有午休时间吗？”这位员工随后的一句感叹让刘峰恍然大悟，“其他公司上班的不少朋友现在都不敢在公司逛淘宝了，怕被老板抓住把柄，被乘机开掉。”

　　作为中国本土最大的猎头公司科锐国际的业务总监，职业敏感令刘峰发现，眼下员工们的工作态度发生了转变，“他们更加专注、敬业，也更加谨慎。”刘峰指出，“若在这样一个敏感时刻因自己的失误导致被辞退，那就是犯了低级错误。”

　　与此同时，此前在财务投资上作风大胆的员工目前正面临一个严峻的资产缩水问题。在这种情况下，一度被轻视的每月固定工资收入重新成为这些员工最重要的财源，这令这些员工不得不重新审视自己的工作绩效以求获得更高的奖金，从而舒缓因投资失利而带来的个人财务压力。

　　104人力银行大陆事业群招聘服务部总监梁康仪指出，员工必须更扎实并且更快速地提升自己的专业能力，才能在人才供过于求的情况下，继续保持良好的竞争力，“如果能顺着眼下的环境压力提升自己，我相信员工反而更能突出及争取更好的表现，这是很理性的反应。”

　　慎对跳槽诱惑

　　黄华（化名）一直在寻找改行的机会。她的直线经理一会给她布置个任务，等到任务完成了，计划又取消了。疲于奔命，又没有成果，黄华觉得无所适从，只能寄希望于改行，换工作。不过眼下的环境让她突然明白，外面的工作应该也不好找。“现在开始踏实工作了，工作能带给人安全感。”

　　而她的一位刚刚跳槽的朋友却没有那么幸运，试用期刚过，公司就以业务不景气为由，要裁掉所有入职半年以内的员工，她的朋友丢掉了饭碗。

　　新入职的员工、工作很久的老员工这两类人是裁员的重灾区，刘峰分析，“新员工工作不久经验不足，而老员工往往工资较高且可能已经有了惰性。”

　　严峻的现实令员工更加谨慎地对待跳槽。工作搜索引擎Meijob.com市场部总监庞严冰表示，薪水的增加幅度不再是员工跳槽的首要考量，员工会对企业的经历模式、发展前景做更深入的了解以确定自己跳槽后不会很快又失业。“在现在的背景下，没有人会拿自己未来两三年来开玩笑。”

　　眼下的环境可以让整个职场环境“稍微沉淀一下”。梁康仪认为，过去高速发展的经济让中国的职场环境变得浮躁。“因为经济快速发展的关系.员工普遍看待工作或公司都不是用很长远的心态对待，”梁康仪每天看大量的简历，常常半年一年就是一个工作经验，短短三年可能就已经做过5~6份工作，还认为自己很专业, 要求高薪的待遇，“这对于整个中国的专业人才培养、国际视野和文化的建立其实都是很大的伤害，所以我说，目前这个情况，突然让原本有很多跳槽机会的员工，不再盲目于为了高薪而抛弃原本的工作或企业。”因此，梁康仪认为这对企业和员工都有好处，首先企业可以降低人力成本，而员工专业经验的累积和克服困难的毅力可以大为提高。

　　表面忠诚的背后

　　北京某知名猎头公司的地产顾问最近遇到一个怪事，一家地产公司一个项目组内包括销售、工程、基建等所有成员先后主动找上门来。“一个完整团队同时找同一个顾问谋求新职位也许只是一个巧合。不过有一点可以肯定，这个团队已经军心涣散了。”

　　从表象来看，金融风暴下不少员工工作态度“踏实”了，混日子的员工工作开始努力了，准备跳槽的员工要先稳一下了，员工对于年底的奖金和加薪期望降低了。

　　但是据猎头公司的信息则显示，最近几个月投简历求职的员工数量有增无减。正如Meijob.com创始人兼CEO Guy Rotberg总结的那样，金融风暴令员工陷入一个矛盾的境地，一方面努力工作以求保住饭碗，另一方面在积极寻求退路以防不测。

　　地产、金融、汽车行业从业人员简历投递增幅尤为明显，刘峰表示。“从5、6月份开始，地产从业人员简历投递数目累积增长了150％~200％。”庞严冰说，10月份开始，以Meijob.com为例，使用网上简历投递付费服务的用户以50％的速度增长。事实上，投简历的这些员工往往都有工作，也未必是真心想跳槽。“金融危机下，员工需要了解更多职场信息。他们希望知道哪些公司、哪些领域还在招人，以为自己备份一条退路。”

　　从翰威特全球敬业度最新研究结果来看，从9月份开始，员工的敬业度呈现下降的趋势，尤其是哪些受经济冲击比较严重的行业，员工敬业度下降的幅度更大，有些公司员工敬业度下降水平超过了5个基点。从目前情况来看，这个趋势还没有停止的迹象，预计还会持续相当长的一段时间。

　　梁康仪则指出，尽管金融风暴令员工的一些作风得到改变，但真正的职业忠诚度，并没有因此而改善，“忠诚度是要靠企业环境的塑造及营造，让员工由心而发出的认同，才能成为真正的忠诚度，不然，也只是一时地稳定，员工真正在工作上的投入还是不会多的，稍有好的机会仍会跳槽。”

　　充电好时机

　　金融风暴也催生了一些令人匪夷所思的现象，例如有女员工试图通过怀孕来避免被裁员。不过，也有不少员工采取了更为理性的行为，比如充电。

　　来自以色列的Guy Rotberg曾经历过科技泡沫破裂的寒冬。据他回忆，那是2000年，美国纳斯达克神话破灭，以色列科技企业受到不小的冲击。“那段日子里，不少IT从业人员重新回到学校接受半年或更长的培训，随后成功专业改行。”

　　和那一场IT危机不同，如今的金融风暴所波及的行业和地区更为宽泛，不过和当年一样，一些员工将这段痛苦的时光视作充电的机会。“现在一些语言类培训和短期行业技能培训很受欢迎。”庞严冰指出。

　　翰威特的建议是，“员工需要拓展自己的技能范围，让自己能够胜任更多的工作类型，这样万一裁员，也能够增加未来的就业机会。还有，就是要调整好心态，即使失业了，也是暂时的，可以利用这段时间好好充电，为以后的工作做好准备。”

　　与此同时，这样的时刻对于公司而言也是一个机遇。梁康仪指出，“现在也是建立公司团队向心力的好机会，若公司可以适当地组织团队活动，或者给予团队有挑战的任务及激励，将比其他时候可以来得更有效果，如果企业可以把握这样的机会，将可收到既安抚了员工不安的心，又建立公司文化的双重效果。”

　　刘峰则认为，由于员工流动率减少，企业可以借此向员工提供更多的培训机会，或者采取轮岗的形式锻炼员工的能力。