在国际金融危机不断蔓延、我国实体经济面临严峻挑战的形势下，如何用科技、知识和人才为“经济细胞”注入能量？日前，科技部等7部委联合印发了《关于动员广大科技人员服务企业的意见》，组织实施“科技人员服务企业行动”，帮助企业、特别是中小企业破解发展难题，提高自主创新能力，增强核心竞争力。

　　“急国家之所急，想国家之所想，到企业去，到车间去，到生产一线去，汇聚成共渡危机、共谋发展的科技大军”，已经成为科技界的共识。

　　那么，在本次行动中，怎样提高科技人员服务企业的积极性，充分保障各方权益，让各项政策落到实处？如何实现供需的有效对接？科技部政策法规司副司长李普就相关问题接受了本报记者专访。

　　本次行动要求，科研院所和高等院校要加快改革科研管理方式和评价机制，形成激励科技人员服务企业的长效机制。

　　人派出去了，待遇、工资、评职称是否能享受“国民待遇”？这是科技部组织相关前期调研时，广大科技人员普遍关注的问题。

　　“作为支援前方科技人员的后方基地，原单位要为科技人员服务企业‘广开绿灯’。”李普说，科技人员派出期间其原职级、工资福利和岗位保留不变，工资、职务、职称晋升和岗位变动与派出单位在职人员同等对待，并把科技人员服务企业的工作业绩，作为评聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据。对于作出突出贡献的，优先晋升职务、职称。

　　李普告诉记者，在此过程中，还要落实激励科技人员转化科技成果的各项政策。科技人员向企业转化职务技术成果的，科研院所和高等院校应按照有关法律法规，给予科技人员相应的奖励。科技人员服务企业过程中产生的技术成果归属及其利益分配，应按照协议和有关规定，鼓励企业对作出贡献的科技人员实施多种形式的激励措施。

　　同时，要强化科技计划对科技人员服务企业的支持。国家将调整科技投入结构，统筹科技资源，加大对科技人员服务企业行动的支持力度；各级政府应用类科技计划，要优先支持进入企业的科技人员服务企业的研发项目。

　　如何实现技术与需求的有效对接？李普表示，各地将根据本地实际，充分了解和征集当地的企业技术需求，有针对性地做好供需对接，而并非“拉郎配”。合作各方也将坚持双向选择、互利共赢的原则，充分利用科技资源。

　　“我们希望通过这项行动，在全社会营造科技人员服务企业的良好氛围，引导更多的科技力量投身于服务企业的创新实践中。”李普说，各部门还将建立协调联动的工作机制，统筹协调，集成资源，营造环境，形成共同推进科技人员服务企业的合力。

　　据李普透露，各部门和地方政府将发挥各自优势，针对企业需求，做好本系统科技人员服务企业的组织发动和具体实施工作，并根据各自实际出台落实政策的具体细则。（本报北京3月26日电）