中国科协最近发布了中国第一份科技人力资源发展研究报告。报告显示，中国科技人才的流出量明显大于流入量，一方面，三分之二以上的留学人员选择在国外发展；另一方面，跨国公司在华研发机构带来的“内流失”现象突出，尽管这些中国科技人员在国内工作，但其工作成果不能合理计入中国的统计范畴。事实上，如何吸引优秀科技人才回国效力，已经成为当前中国建设创新型国家进程中越来越紧迫的一项重要任务。

　　从国际范围看，许多国家和地区都大力度投入了人才争夺战，强调吸引优秀人才的政策体系构建。德国认为，争夺人才是当今全球竞争的核心，如果德国没有足够的具有创造力并致力于创新的创造性人才，那么即使有再好的创新战略，投入再多的钱也是无济于事。为此，2007年下半年开始，德国设立国家“国际研究基金奖”招徕国际顶级科学家，德国弗朗霍夫协会推出吸引卓越科学家计划，洪堡基金会出台吸引国际顶尖人才计划，招募新人和培养有创新思想的杰出外来科学家。法国政府为了防止青年学者流失国外，鼓励本国大学开出有吸引力的条件，通过各种合同招聘流失到国外的研究人员回国工作，提高博士研究生的津贴使博士学位获得者安心在国内工作。

　　吸引优秀人才的争夺战在亚洲也很激烈。新加坡现有450万人口中已经有100万外国人，但政府坚信：国家命运取决于能否吸引高级人才。为此，政府表态：海外专业人才和外国学生的比率将在今后5年内提高两倍以上。香港政府则提出了“优秀人才入境计划”，面向全球吸引高学历的科学家等专业人士，在2008年初进一步规定，取消原先的50岁以下的年龄限制，向香港内的外国大学生签发毕业后继续在香港滞留一年的特别签证，香港大学、中文大学等也和政府联合推出罕见的“胡萝卜”政策，吸引一流人才到香港读书。

　　人才是国家创新力的根本源泉。这是二十世纪以来世界各国在竞争中得出的基本结论，也是进入知识经济后最重要的一条发展规律。中国政府在2003年就颁布了“人才强国”战略，提出建人才强国、以人才强国的目标。但在现实工作中，“见物不见人”的现象依然严重，不尊重人才成长规律的问题依然普遍。特别是对创新型人才队伍建设，在一定程度上存在号召多举措少的局面，对创新型人才成长规律缺乏准确把握。

　　微软公司的盖茨在最近接受BBC访谈中揭露了微软之所以能成功击败竞争对手的秘密。盖茨称，微软的成功不是因为自己做了什么，而是因为“我们绝大多数的竞争对手做的相当差。他们不知道如何引进具有商业才能和技术才能的人才，更不知道如何充分组织、结合这些人才的优势。”

　　当我们的竞争者都在加紧延揽人才、培育人才的时候，如何切实关注人才成长的需要，培育大规模的创新型人才队伍，已经成为中国建设创新型企业、建设创新型国家进程中最重要最艰巨的任务。

　　在我们的眼光投向大科技工程的时候，我们必须同时盯住大科技人才。前者留下的是成果，后者积累的是能力。