Stefan Sagmeister 访谈中谈到一种提升创造力的方法就是到巴厘岛去休假一年。这当然也是一个（让人非常愉快的）计划，但是像我们这样没有去往南太平洋的单程车票的人，可能还是更适于采用别的，更便宜一些的方法来拓展我们的创新思维以及催生新鲜的想法。幸运的是，最近某位哈佛商业评论编辑的博客上的采访文章为我们指出，能够帮助我们提高创新能力的关键并非去热带度假（如果你不打算告诉老板，我也不会出声），而是五个特质，很多成功的有创造力的商业精英都具有这些特质。

　　杨百翰大学的Jeff Dyer教授和欧洲工商管理学院的Hal Gregersen调查了超过3000位创意管理人员并且发现其中很多人都具有五个推动创新精神的特质。都是哪些特质呢？

　　关联— 能够使创意人才将看似无关的难题，问题以及想法联系起来的认知技能。

　　质疑— 询问“如果…”“为什么…”以及“为什么不…”的能力。他们能够挑战现状，视野更为开阔。

　　观察— 密切关注细节，特别是人们行为细节的能力。

　　体验– 有创造性的人总是试图尝试新的体验，探索新的领域。

　　建立网络— 有创造性的人都非常擅长跟与他们只有很少共同点但是同样聪明的人建立联系，并向他们学习。

　　没有足够的时间投入学习全部五个技能吗？Dyer和Gregerson建议首先关注“质疑”能够带来更大的收获：“我们发现质疑能力能够加速观察、体验和建立网络的能力。”另外，不要认为你可以完全忽视其他的技能。研究人员还发现“质疑自身离开别的技巧的辅助没有直接的效果。”如果您有兴趣了解更多，可以看一下这篇访谈，这篇访谈不长，很有趣，而且信息量很大。