中新网5月17日电 来自人力资源和社会保障部的消息称，为进一步贯彻落实 《劳动合同法》，推动小企业构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于小企业发展的良好环境，中国将开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动，计划用3年时间基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。

　　据悉，此次专项行动旨在坚持维护劳动者合法权益与促进小企业又好又快发展相结合，着力提高小企业劳动合同签订率和履行质量，逐步提升劳动用工管理水平，推动建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

　　各地将加强对小企业劳动用工的动态监管，加强劳动合同法律法规宣传和培训，加强对小企业实施劳动合同制度的指导和服务，加强对小企业的支持和帮扶，加强劳动监察执法和劳动争议调处工作。

　　对于小企业，特别是招用农民工比例大且劳动合同签订率低的企业，各地将指导其余职工依法签订劳动合同，继续分类制定并推荐使用规范、简明、实用的劳动合同文本，引导企业根据生产经营实际与职工协商确定必备条款。

　　各地还将编制印发小企业劳动用工操作指南，研究制定并推广适合小企业的劳动规章制度制定规程和体现不同行业特点的劳动规章制度示范文本。(林晓洁）

　　人力资源社会保障部全面推进小企业劳动合同制度

　　近日，记者从人力资源社会保障部获悉，为进一步贯彻落实 《劳动合同法》，推动小企业构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于小企业发展的良好环境，我国将开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动，计划用3年时间基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。

　　据悉，此次专项行动旨在坚持维护劳动者合法权益与促进小企业又好又快发展相结合，着力提高小企业劳动合同签订率和履行质量，逐步提升劳动用工管理水平，推动建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。各地将加强对小企业劳动用工的动态监管，加强劳动合同法律法规宣传和培训，加强对小企业实施劳动合同制度的指导和服务，加强对小企业的支持和帮扶，加强劳动监察执法和劳动争议调处工作。对于小企业，特别是招用农民工比例大且劳动合同签订率低的企业，各地将指导其余职工依法签订劳动合同，继续分类制定并推荐使用规范、简明、实用的劳动合同文本，引导企业根据生产经营实际与职工协商确定必备条款。各地还将编制印发小企业劳动用工操作指南，研究制定并推广适合小企业的劳动规章制度制定规程和体现不同行业特点的劳动规章制度示范文本。

　　我国将全面推进小企业劳动合同制度

　　——计划用三年时间基本实现小企业与劳动者普遍签合同

　　近日，记者从人力资源社会保障部获悉，为进一步贯彻落实 《劳动合同法》，推动小企业构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于小企业发展的良好环境，我国将开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动，计划用3年时间基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。

　　据悉，此次专项行动旨在坚持维护劳动者合法权益与促进小企业又好又快发展相结合，着力提高小企业劳动合同签订率和履行质量，逐步提升劳动用工管理水平，推动建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。各地将加强对小企业劳动用工的动态监管，加强劳动合同法律法规宣传和培训，加强对小企业实施劳动合同制度的指导和服务，加强对小企业的支持和帮扶，加强劳动监察执法和劳动争议调处工作。对于小企业，特别是招用农民工比例大且劳动合同签订率低的企业，各地将指导其余职工依法签订劳动合同，继续分类制定并推荐使用规范、简明、实用的劳动合同文本，引导企业根据生产经营实际与职工协商确定必备条款。各地还将编制印发小企业劳动用工操作指南，研究制定并推广适合小企业的劳动规章制度制定规程和体现不同行业特点的劳动规章制度示范文本。