新兴铸管集团党委在学习实践科学发展观活动后续整改落实过程中，把中组部、国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员的通知》精神落到实处，提前启动“四强四优”活动（“四强”党组织是指“推动发展能力强，服务群众能力强，凝聚人心能力强，促进和谐能力强”；“四优”共产党员是指“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”），并以此为抓手，统筹推进企业长期开展的“党员先锋岗”、“党员承诺制”等活动，全面深化创先争优活动，充分发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，促进企业持续快速发展。

　　  集团领导层高度重视，率先垂范。集团董事长刘明忠、党委书记姜国钧亲自挂帅，多次深入下属企业进行调研。集团公司和二级公司领导小组成员，每人落实一个开展“四强四优”活动联系点，每个月通过电话或视频沟通督促、每个季度到现场指导检查并建立工作机制，按照企业党委—党总支—党支部—党小组层层细分，分别制订“四强”的具体要求；按照党员领导干部—党员干部—普通党员；机关职能部室党员—主要生产单位党员—辅助生产单位党员分别制订“四优”的具体标准，探索建立集中组织、分类指导、层级管控的组织体系和层层主抓、层层推动、层层确保的工作格局，明确强调各级党组织书记是第一责任人，并层层督导、强化指导。

　　  董事长刘明忠介绍说，集团在组织和推进“四强四优”活动中，按照“继续解放思想、坚持改革创新、构建和谐企业、推动科学发展”的总要求，坚持“四个结合”，把“四强四优”活动与学习实践科学发展观活动整改落实工作、企业改革发展稳定的各项工作、四好领导班子创建、学习型党组织建设、人才强企战略的实施等统筹规划，统一安排，互相协调、互相推动。

　　  一是与深入学习实践科学发展观活动相结合。通过“四强四优”活动，促进学习实践科学发展观活动整改落实工作，兑现承诺，进一步完善企业模拟法人实体运行机制和“产供销运用”快速反应机制，进一步健全完善党员领导干部学习教育制度、干部考核评价制度、基层党建工作机制，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果。

　　  二是与集团改革发展稳定的中心任务相结合。坚持用生产经营管理和改革发展稳定成果检验创先争优活动的成效，用创先争优活动促进企业改革发展稳定各项工作，提出活动总目标为“向党的十八大献厚礼，提前跻身世界500强”，并细化了活动的阶段性目标：2010年上半年确保时间、任务“双过半”；2010年力争提前完成营业收入800亿元；“十二五”期间提前跻身世界500强。

　　  三是与创建“四好”领导班子、推进学习型党组织建设相结合。召开以“建设学习型党组织”为主题的党委中心组学习扩大会，强调“四强”党组织必须是争创“四好”班子、争创学习型党组织的先进，“四优”共产党员必须是带头深入开展以“学经济、学法律、学管理、学技术、学财务”为主题的“五学”活动的典范。

　　  四是与实施人才强企战略相结合。人才是企业竞争力第一要素，认真学习贯彻全国人才工作会议精神，通过创先争优有效推动人才强企战略的实施。树立人人都是人才、人人都能成才的理念，通过开展“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的双培养工作，引导广大党员立足岗位争优秀，激发广大职工岗位创先争优、立志成才的热情；通过开展首席技术专家、首席职工、工人技师和关键岗位首席操作员的评比活动，为各类人才成长搭建平台；通过制订实施人才队伍建设规划、加强人才队伍建设的意见等规范性文件，把人才强企战略制度化、具体化和规范化。

　　  集团所属的基层企业不断拓展多种创先争优形式，掀起了“立足本职岗位，争创一流业绩”的热潮。新兴铸管股份公司轧钢部开展了“党员之星”评比和“亮身份、比贡献、树形象”活动，芜湖新兴推出了“干部晨读、工作日志、集中考试、论文现场答辩”等一系列措施，建立持续创新的“学习文化”。

　　  创先争优活动有力地促进了企业竞争力的提高。今年1月至5月实现营业收入333.4亿元，同比增长64.85％；实现利润总额11.29亿元，同比增长30.97％。