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民营企业急需五大创新

http://www.gkong.com 2011-08-30 17:27 来源:中国自动化学会专家咨询工作委员会

   “十二五”期间,民营经济发展的机遇更多。因为“十二五”期间要扩大内需尤其是扩大消费需求,这正是民营企业的长项,民营企业就是从吃穿用做起来的。

  民营经济的发展要突破内外两方面的制约。外部环境的制约谈得很多,比如来自观念的障碍、来自体制特别是垄断的障碍等,这些都需要通过深化改革加以解决。同时,也不能忽视民营企业自身存在的不足。综合各地的实践经验,笔者认为民营企业急需在以下五个方面进行改革创新。

  一是体制机制的创新。民营企业最大的优势是产权明晰、发展动力强劲,但这个优势的另一面则是产权封闭、势单力薄。在国际金融危机冲击之下,许多民营企业看到自己的弱点,并开始进行资产重组、资源整合,有的企业联合组成股份公司,有的企业改制上市。民营企业改制上市从单个资本转向社会资本,这是质的飞跃。可惜,还有很多民营企业没有看到自己的弱点,抱着“宁当鸡头不当凤尾”的旧观念,不愿意与他人合作。这对于民营企业而言是一道关,能不能从单一资本变成社会资本、从一家企业的老板变成真正的企业家?这是一个考验。现在800多万家民营企业真正实现股份制的才2万多家,只占百分之零点几,比例很低。

  二是管理的创新。在民营企业中,家族企业占到70%以上。家族企业不能否定,但是家族式的管理一定要改变。丈夫是董事长、妻子是总经理、儿子当会计,如此怎么可能吸引高质量的人才?因此,民营企业的管理要突破家族的制约,以崭新的理念和文化为纽带,建立现代企业制度。现在,已有大批民营企业过了这一关,如新希望、新奥、复星、恒安等都已改制上市。只有通过资源整合把企业变成一个利益共同体,让每一个员工都有发展的机会,对企业有认同感、归属感,企业管理才算走上正道。

  三是技术的创新。民营企业对技术创新大多是“有动力、缺实力”,不得不做代工生产,真正属于自己研发的东西很少,所以没有定价权。因此,民营企业在技术创新方面需要大量投入。这个问题和第一个问题、第二个问题相互关联,制度没有改革、管理没有改革,创新的问题也不易解决,要在解决制度和管理问题的过程中,吸引一大批人才一起创新。此外,也不要把创新看得很神秘。对于绝大多数民营企业而言,只要有自己的特长,并把这个特长发挥得淋漓尽致,这也是创新。

  四是经营方面的创新。许多民营企业在经营方面的最大本领就是打“价格战”,到最后往往是“两败俱伤”:卖什么,什么跌价;买什么,什么涨价。许多企业没有形成一个完整的产业链条,没有可靠的、有特点的供应及销售渠道。所谓“微笑曲线”一个是研发,另一个就是营销,由此可见,营销中渠道非常重要。现在中国大量的出口产品都是渠道受制于人,例如浙江的领带其上船的价格是200元一条,其中100元被渠道商拿走,还有几十元是零售利润,生产企业只能拿到12元。没有销售渠道意味着难以做出品牌来,其结果只能是受制于人。

  五是风险防范的创新。现在一些民营企业平常自我感觉良好,但其抵御风险的能力却几乎没有。所以,民营企业一定要有防范风险的措施和机制,而不是一味地埋怨环境不好,要找出自身的原因并进行改革。

  创新关系到企业的竞争力和发展后劲,创新力度的大小决定了企业发展空间的大小,这个道理既适用于国有企业,同样也适用于民营企业。作者系中国民营经济研究会会长)

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