（2017 年 11 月 7 日，密尔沃基）Catalyst CEO Champions For Change（以下简称为“Catalyst Champion”）行动计划针对罗克韦尔自动化在推动变革、培养女性领导方面的突出表现对其进行了表彰。共有 50 多位知名 CEO 参与了本计划，他们在各自的组织内部采取积极行动，大力推行多元化、包容性和两性平等文化。Catalyst 今日发布了一份进展报告，其中引用了从 Catalyst Champion 所有参与企业深度挖掘的基准数据。报告结果表明，在为女性提供支持的各个方面，包括罗克韦尔自动化在内的 Catalyst Champion 参与企业的整体表现优于标准普尔 500 强其他企业。在这些企业的组织架构的职位分布中，女性占有更高的比例。

关于参与企业在两性平等方面的调查结果：

•    Catalyst Champion 参与企业在各职级（包括董事会席位、高管/高级职位和基层/中层职位）提拔女性方面领先于标准普尔 500 强中的其他企业。

•    Catalyst Champion 参与企业在各职级（包括董事会席位、高管/高级职位和基层/中层职位）提拔有色人种女性方面领先于标准普尔 500 强中的其他企业。

“多元化和包容文化有助于推动创新，很多公司都深知包容文化对企业发展的积极作用。罗克韦尔自动化认为，变革必须从高层做起，领导层人员应全力营造一个能够将员工潜能发挥到极致的环境，”罗克韦尔自动化总裁兼 CEO Blake Moret 称，“我们每个人都责无旁贷，因为包容文化可以让所有人在创新方面走得更远。”

自2008年以来，罗克韦尔自动化的女性高管人数增加了76%，女性董事人数增加了65%，女性中层管理人员的人数增加了28%。

“我们对罗克韦尔自动化及以及 Catalyst Champion 其他参与企业的 CEO 们深表敬意，他们是变革背后的积极推动者，同时也是两性平等和包容文化的倡导者和领军人。他们大胆突破，勇担责任，身体力行，用实际行动激励我们所有人做出更多努力，”Catalyst 总裁兼 CEO Deborah Gillis 表示。

Catalyst CEO Champions For Change 行动计划启动自 2017 年国际妇女节，罗克韦尔自动化是发起者之一。罗克韦尔自动化与 Catalyst（一家致力于推动职场多元化、包容性和两性平等的全球非营利组织）以及其他全球性企业共同做出承诺，将在企业内部全力推动该计划的实施。