导读：在制造业的带动之下，中国劳动力市场指数仍保持些微增长。至于薪资水平，增速则呈现五年半以来的最低点。

“中国劳动力市场指数”（FTCR China Labour Market Index ）是英国《金融时报》旗下研究服务部门 《投资参考》基于285个建筑业、制造业和服务业的公司所进行的长期调研。根据最新11月份的调查结果，中国劳动力市场指数比去年同期增加了1.3点、达到58.5，但仍低于该指数的平均水平61.6。调查同时发现，薪资水平自上个月份达到最低点后，11月份并没有提高。

以下，是本次调查的细节：

● 制造业的劳动力需求最强，该行业的劳动力需求指数上升3.3点、达到61.2，是七个月以来的最高水平。

● 建筑业的劳动力需求最低，该行业的劳动力需求指数下降2.4点、达到53.1，为十个月以来的最低水平。

● 服务业的劳动力需求指数上升0.1点到61.1，较去年同期提高了1个点。

● 中国劳动力需求指数在11月份快速增长，提升1.5点到65.3。

● 此数据较去年同期增长了4.3点，且比过去十二个月内平均水平还高出2.2个点。

● 虽然前两个月加班指数保持增长，但整体加班情况逐渐趋缓。

● 大约有91.7%的招聘主管认为11月份的加班情况与10月份相差不大，但中国加班指数下降了1.4点、仅达49.3。

● 中国劳动力需求预期指数提高了0.2个点到52.8，但仍不到2012年以来的平均水平62.7。

● 中国平均薪资指数仍维持在55.9，是调查进行五年半以来，薪资增速的最低点。同时，只有14.8%的受访者说其公司的薪资水平比去年同期增长，相比去年同期的调查，有34.1%的受访者表示有增长。

● 蓝领工作者的平均月薪资较上个月份减少了0.7％、达到人民币4337元（659美元），但比去年同期提高了1.6％。