第45届世界技能大赛全国选拔赛在六月底落下帷幕，在1359名参赛选手中产生多人，将参加明年在俄罗斯喀山举办的第45届世界技能大赛，向世界展示中国“大国工匠”的风采。

但在能工“小”匠们汗水闪耀的背后，人才瓶颈与技能短板依然困扰中国制造业的转型升级。如何在当下全球激烈的产业竞争中进一步打造“工匠强国”，仍需上下合力，聚力破障。

“从各项目反馈情况看，选手们整体水平比上一届有所提高。”人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新说。

从2011年首次参赛，到2017年位列奖牌榜榜首，中国在国际技能赛场上的表现渐入佳境，新生代“赛场英雄”的脱颖而出离不开我国日益增强的技能培养能力。

统计数据显示，截至2017年底，全国共有技工院校2490所，在校生338.2万人，全国技工院校毕业生2017年就业率达97.7%，部分骨干技工院校毕业生就业率达100%。

“我国很多技工院校拥有较好的设备设施，掌握了前沿的人才培养标准，并与企业生产实践紧密对接，能够把最先进的生产技术转化到教学中，在很多项目上达到了与世界接轨的技能水平。”张立新说。

然而，当我们将目光从赛场转向一线时，一个严峻的现实浮出水面：在当前结构性就业矛盾突出的背景下，中国制造面临“技工荒”。

有这样一组数据：全国技能劳动者为1.65亿，占就业人员的21%，高技能人才约4791万人，仅占就业人员的6%；劳动力市场中，技术工人的求人倍率保持在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上水平。

“这既与技术工人的社会地位不高、收入水平偏低有关，也与轻视技术水平的社会氛围、缺乏追求技术成才的思想有关。”人力资源和社会保障部副部长汤涛说。

此外，收入待遇水平总体不高，也是难留技术能手的一大原因。

缺乏进一步上升渠道是影响“赛场英雄”继续成长发展的重要障碍。“从职业技能发展的角度来说，我国的职业技能标准只有5个等级，很多技能人才达到最高标准后难以获得继续发展的通道。”中国劳动和社会保障科学研究院研究室主任袁良栋说。