笔者：前两天看了日本人写的一本书——《就业大崩溃》，书中说到了后人工智能时代，可能会引发大量失业，这个时间，也许就在十几二十年后。

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这会不会是危言耸听？一边翻书，我脑海中一边回想这些年，我们身边发生的一些变化：

记得在上世纪90年代中后期，笔者刚刚参加工作那会儿，被分到技术部，部门还有一个专职岗位叫“描图员”，就是将我们工程师设计的电气或机械图纸（当然是利用最为传统的尺子、模板和铅笔来一条线一条线绘制），交给专职描图员，他们会用专用的透明图纸“临摹”描绘成图，最后，透明图通过特殊的晒图仪和工艺将图纸“晒”出蓝图。

直到现在我还挺佩服那些有经验的描图员，他们效率很高，而且对于粗细线等细节也把握得非常好，可是有一天，当CAD、Protel（记得这软件DOS版还叫TANGO）这些设计软件来临，我们这些年轻工程师们就开始自学，尝试直接电脑上设计了，说实话，改起来实在太方便了，而且还可以直接出图……这样，描图员没做错什么，可这个岗位眼睁睁就消失了。

回想起来，我们处在一个技术变化非常快的年代，见证了许多岗位的变迁和消失：专职打字员、电话接线员，在ICT（信息通信技术）日新月异的年代都已经很快消失了。

过去，我们进停车场都要那一个纸卡，保安登记下入场时间给车主，出场的时候车主将卡给回岗亭，再算一下时长得出费用，进出口都需要安排人，后来有了自助IC卡，只需要一人收费，再到如今，机器视觉识别车牌，收集扫码缴费，停车场都不需要人工了。

大家有没有发现，今年汽车安装ETC的推进速度非常快，据说，到明年如果没装ETC，五一国庆这些长假免费的优惠都享受不了。我们看到，随着RFID、机器视觉、联网结算等技术发展，通行效率提高的同时，收费站的员工也都越来越少了，可以预见这个岗位很快将要消失。

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走进我们熟悉的工厂，工业机器人在逐渐渗透到不同工厂的不同岗位，从最早的一些危险、环境恶劣岗位（如高温、粉尘等），到后来的码垛搬砖岗位，再到做细活的岗位（如分拣、装配拧螺丝等）都有了工业机器人的身影，甚至这几年可以和工人互动的“协作机器人”也成了各机器人企业纷纷推出的热点。

当然，在我们工控人看来，工业机器人也就是产线上的一个执行部件，依旧是工业自动化技术的延伸。据国际机器人联盟（IFR）2019年公布的统计数据，中国是世界上最大的工业机器人市场，占全球市场装机量的36%，2018年，中国装机量约154,000台，超过欧洲和美洲装机量的总和。国内自动化水平不断提升，从这些数据可见一斑。这些年来，我们看到传统工业自动化在朝着网络化、信息化方向迈进，各行业越来越多的“智能工厂”呼之欲出。

与技术升级伴生的是“机器换人”，而这就可能带出“技术性失业”这个话题, 所谓“技术性失业”就是因为技术进步导致的失业，如上文谈到的描图员、接线员、流水线工人等例子。《就业大崩溃》一书将职业划分为体力劳动、事务性劳动和脑力劳动三类，作者认为，随着AI的深入发展，“技术性失业”带来的影响将会更深更广。

当然，新技术在让一些传统职业消失时，往往也会有大量新职业的诞生。譬如，汽车的出现令马车夫失业的同时，产生了汽车制造、销售、保养等等大量岗位，工厂高度自动化在令普通工人下岗的同时，设备开发编程运营维护等相关的岗位需求将加大，各类新的岗位也将诞生。就在今年（2019年），人社部发布了13个新职业，主要集中在高新技术领域，比如人工智能、云计算、物联网、工业机器人、无人机等, 这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。

前段时间，笔者受邀参与了工业机器人新职业技能标准的讨论，接下来，相关从业人员可以申请“工业机器人系统操作员”、“工业机器人系统运维员”这两个岗位的多个等级的新职业认证，据了解，目前该岗位人才缺口巨大，来自制造业在线教育平台——技成培训网的一份新职业调查结果显示，希望得到新职业认证的，除了该专业毕业生外，还有大量来自企业的电工、电气、机电、自动化等相关传统岗位的普通技工和技术工程师。

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关于“技术性失业”里边更多的政治和经济学问题，我们这里不去深入探讨，作为职场中的普通一员，我们更应该沉下心来思考，如何变被动为主动，让自己的职场生涯不被“技术性失业”的同时，在变革大潮中找机会，在我看来，只有一条路——跟上潮流不断学习提升。

今年二月，中共中央、国务院印发 《中国教育现代化2035》，强调要构建服务全民的终身学习体系。经常听“得到”音频的朋友，一定对罗胖的 “和你一起终身学习”这句口号非常熟悉，对，“终身学习”，传说中的“活到老学到老”。

对于我们广大从事工业自动化技术的朋友来说，一定会对近些年技术发展迭代速度不断加速深有感触，不仅是软件版本年年更新，就连PLC这种以往十年八年都不变的设备，也都新品迭出，甚至推出全新平台，稍不留意就落伍了。尤其让我捉急的是，明明数字化已经是大趋势，可当我们谈及这个话题时，还是有许多工程师朋友不屑，报以一句“这个玩意很虚”，从骨子里对新东西排斥，这也许会成为他职场发展的一个障碍。

那避免“技术性失业”的终身学习，怎么学？

以咱“工控百家谈”读者熟悉的电工电气和自动化的领域举例，笔者有以下几点建议：

看书：书是最为经济的学习资源，非常适合有针对性地深入学习和广泛了解新领域。

广交朋友：通过线上线下各种方式和圈内人交朋友，多了解他们在关注什么，三人行必有我师。

参加活动：利用各种会议、展会活动学习，督促自己，再忙请假也要每年参加2-3次活动，了解新动向，把相关信息梳理成自己的学习方向。

利用论坛：可能是笔者对于论坛比较有感情，尽管现在微信、抖音、头条信息量大，但土土的论坛对于工程师们还是很有帮助的，如中华工控网、中国工控网这些老牌门户的工控论坛，甚至企业的如西门子官网论坛等，坛子里高手不少，沉淀下来很多有价值的技术讨论。

在线学习：如今通过手机都都能方便学习，相信大家也有一些视频学习的经历，比如咱行业知名的“技成APP”，可在100多门课程中选择学习，网校还有专家顾问团队规划了一些面向未来的课程，每年都有大量更新。

不断输出：经过上边几项，您一定会有一些心得与收获，不过许多东西还不是自己的。无论是写文章，还是讲课，这种输出的方式都是一种对知识和经验的的梳理总结加深，持续坚持不仅能提升自己的逻辑思维能力，最终还能在圈内打造自己的品牌，成就更多的个人价值。笔者曾经在叨叨教育平台帮邹少明老师打造了一门《变频器维修》线上课程，短短一年下来，邹老师已成为工业电器维修界“网红”，推介维修业务和邀请讲课者不断，而做讲师、培训师、咨询师、作者这些技能恰恰也是最难被自动化替代的。（如果您有料，可以找我哦~~ 讲网课、写文章都行！笔者帮你增值~）

好了，聊了这么多，希望笔者的建议对您有帮助！

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