4月13日，从由前程无忧主办的“2018人力资源管理杰出奖”企业峰会论坛现场传来消息，台达集团以出色的人力资源管理模式、推动员工对企业核心价值的推动和认可力，荣获了“2018人力资源管理杰出奖”殊荣。台达集团中国区人资长林正彬先生出席颁奖典礼并作为特约嘉宾分享了台达在以科技赋能人力资源管理的经验，并与全国各地不同行业的人资同业交流、学习，期许台达在中国的雇主品牌能愈做愈好。

    林正彬先生表示，台达人力资源管理始终秉承以人为本的用人管理政策，积极保障劳动者合法权益，十分注重每一位员工的职业发展为此，台达先后开展了“黄埔项目”、“星级FAE项目”、TDC和LDC项目等针对不同资质员工的晋升培养项目，帮助员工提升职业技能，实现事业发展。

4月13日，台达荣获由前程无忧颁发的“2018人力资源管理杰出奖”，台达集团中国区人资长林正彬先生出席颁奖典礼

    同时，台达还积极建设公共实训基地，批量培养技能人才，为员工规划完善的培训体系。在台达吴江生产基地，台达建立“现代智能制造和工业自动化中心”，以五大实训平台作为载体，包括“维修电工实训室”、“可编程控制系统设计实训室（PLC实训室）”、“Robot机器人实训室”、“软件实训室”、“焊锡实训室”，为公司内员工培养提供技术和平台支撑。

林正彬先生作为特约嘉宾分享了台达在以科技赋能人力资源管理的经验，期许台达在中国的雇主品牌能愈做愈好

    “人力资源管理杰出奖”由人力资源服务公司前程无忧主办，该评选活动旨在推动和促进本地人力资源管理的发展，规模盛大，具有高权威性，一直以来深受HR瞩目。“人力资源管理杰出奖”关注人力资源管理对企业战略的贡献、对产品和服务产生的价值、对企业文化的核心作用、对企业远期目标的支持等。

    目前，台达员工晋升培养项目：

    黄埔项目：自2015年，针对中国地区工业自动化人才梯队储备, 面向应届毕业学生招聘储备人才, 并实施长达一年的产品技能及商业能力培训计划。

    星级FAE项目：自2016年，启动解决方案各类产品技术提升项目, 对于产品工程师、现场应用工程师进行多元技术培养及认证, 持续提升员工对于公司各类产品的技术掌握。

    TDC和LDC项目：自2007年，以专案方式规划集团人才发展计划，进行系统性的挖掘、培养并留任企业精英人才；成立“领导人才发展委员会”及“高潜人才发展委员会”，建立完整人才梯队，并透过一系列的发展活动，持续提升人才准备度。

关于台达

台达创立于1971年，为电源管理与散热解决方案的领导厂商，并在多项产品领域居世界级重要地位。面对日益严重的气候变迁议题，台达秉持“环保 节能 爱地球”的经营使命，运用电力电子核心技术，整合全球资源与创新研发，深耕三大业务范畴，包含“电源及元器件”、“自动化”与“基础设施”。同时，台达积极发展品牌，持续提供高效率且可靠的节能整体解决方案。台达运营网点遍布全球，在中国大陆、台湾地区、美国、泰国、日本、新加坡、墨西哥、印度、巴西以及欧洲等地设有研发中心和生产基地。

近年来，台达陆续荣获多项国际荣耀与肯定。自2011年起，连续七年入选道琼斯可持续发展指数之“世界指数(DJSI World Index)”， 2016年与2017年国际碳信息披露项目 (Carbon Disclosure Project, CDP) 年度评比，台达获得气候变迁“领导等级”评级。

关于台达的详细资料，请参见：www.delta-china.com.cn

关于中达电通

1992年中达电通成立于上海，自营业以来，保持着年均增长26%的高速发展，为工业级用户提供高效可靠的动力、视讯、自动化及节能应用解决方案。在通信电源的市场占有率位居前列、同时也是视讯显示及工业自动化方案的领导厂商。

中达电通整合母公司台达集团优异的电力电子及控制技术，持续引进国内外性能领先的产品，在深入了解中国客户营运环境下，依据各行各业工艺需求，提出完整解决方案，为客户创建竞争优势。秉持“环保 节能 爱地球”的经营使命，成为中国移动的绿色行动战略伙伴，在节能减排、楼宇节能的技术上，陆续开展多项新应用。

为满足客户对不间断运营的需求，中达电通在全国有71个分支机构及服务网点，包含 11个维修中心。依靠训练有素的技术服务团队，中达为客户提供个性化、全方位的售前、售中服务和最可靠的售后保障。

二十余年深耕，在1300多名员工的努力下，中达电通2017年的营业额约三十八亿人民币。未来，中达更将不断推陈出新，藉由与客户的紧密合作，共同开创更智能、更环保的未来。

中达电通——可靠的工业伙伴！

关于中达电通的详细资料，请参见：www.deltagreentech.com.cn