日前，智联招聘发布《2026春季职场人跳槽情况调查报告》，旨在深入解析在新形势、新产业、新技术驱动下，职场人的跳槽意愿、决策逻辑与职业规划，为企业和求职者提供参考。

报告显示，当前，“新质生产力”已成为推动高质量发展的核心引擎，随着相关产业政策的加速落地，新质生产力正从概念走向实践，为职场人提供了广阔的发展空间。调研数据显示，52.8%的职场人表示有兴趣投身至新质生产力相关领域，34.8%表现出对该领域的强烈兴趣，表示“长期看好新质行业前景”，新质行业对职场人的吸引力正持续增强。

问及职场人具体想去往的新质行业时，47.7%的职场人选择了高端装备与智能制造，占比最高。随着高端装备与智能制造产业在航空航天、工业机器人等领域的突破性进展，技术迭代加速催生大量高附加值岗位，将会有越来越多的人才向该领域集聚。紧随其后的是新能源（46.8%）、新一代信息技术（43.5%）、绿色环保（23.9%）和新能源汽车（20.2%）等行业。

在新质行业的吸引力因素中，“符合国家战略，职业安全感更强”选择最多，占比42.2%。“行业发展快，未来前景广阔”、“薪资待遇高”“能学到AI/数字化等前沿技能”等也是重要原因。可见职场人已将个人职业发展与政策变化、行业和技术进步深度绑定，在选择职业时注重价值感与成长性。

此外，2023年以来，ChatGPT等生成式AI工具迅速普及，AI已渗透进各类工作场景中。智联招聘数据显示，50.7%的职场人在求职过程中“用AI优化简历、撰写自我介绍”，占比最高，28.2%“用AI分析目标行业/公司情况”，26.5%“用AI模拟面试、练习回答思路”，其他还有不少人借助AI来对比offer、生成谈判沟通话术、撰写职场文书等。此外29.9%的人虽然暂未使用AI辅助求职或进行职业规划，但表示未来愿意尝试使用。这反映了AI工具对求职实践的深度渗透。