斩获112项权威荣誉,施耐德电气推动经济与社会可持续发展正循环

2024/1/30 10:36:21

随着双碳实践的深入,产业发展不仅要可持续,更要奋力跑出绿色“加速度”。施耐德电气2023年一举揽获112项重磅奖项,涵盖可持续发展、创新、人才赋能等多个领域,充分展示了社会各界对其在助力产业加快绿色低碳与数字化的双转型,推动经济与社会发展“正循环”方面的高度认可。

 

 

构建“生态圈”成绩斐然 可持续发展成绩卓越

 

早在2002年,施耐德电气就将可持续发展纳入公司核心战略,至今,可持续影响力收入的占比已达到73%,并获得了全球权威机构、组织和媒体的广泛认可,已连续12年登上企业爵士“全球可持续发展百强企业”榜单。

 

可持续是创造社会价值的系统性工程,在自身实现可持续发展的同时,施耐德电气还积极赋能生态伙伴共同迈向经济效益与社会效益的双赢,尤其是带动供应链上下游伙伴。凭借端到端供应链的建设成果,施耐德电气已经连续8年上榜Gartner“全球供应链25强榜单”并攀升至榜首。

 

 

2021年,施耐德电气为帮助全球前1000位供应商到2025年在运营层减碳50%,启动了供应商“零碳计划”项目,其中包含了230家中国的核心供应商。截至2023年7月,施耐德电气已帮助全球供应商平均减碳20%。2022年,施耐德电气又发布了“减碳大师”计划,助力更多企业、组织和个人在减碳之路上“有技可施”。因其在构建绿色生态圈方面的杰出贡献,“减碳大师”项目获得了南方周末2023 “年度低碳项目”的荣誉。未来,“减碳大师”计划将会持续升级,赋能更为广泛的生态圈伙伴,共同成为可持续“影响力创造者”。

 

 

同时,施耐德电气还荣登南方周末2023年“中国企业双碳行动力榜单”榜首、荣获21世纪经济报道“首席气候官 · 碳中和先锋企业”称号,并作为房地产行业唯一一家供应商入选了地产观点指数发布的《卓越指数• 2024 ESG 治理卓越表现》。此外,还入选了南方周末“‘碳路’可持续,企业双碳行动2023”案例、21世纪经济报道“首席气候官·碳中和先锋企业 2023年度竞争力案例”案例,以及2023年《财经中国ESG创新洞察报告》。

 

 

 

创新为引擎 多个维度获重大突破

 

施耐德电气在可持续发展方面的亮眼表现,背后是创新的不断驱动。事实上,施耐德电气一直将创新作为可持续发展的源动力,在“中国中心”战略下,通过聚焦“数字化”和“绿色”两大方向,持续在技术、运营、制度、商业模式等方面进行系统性创新,取得了一系列成果,并荣获经济观察报“2023年度卓越创新企业”,以及南方周末 “2023年度创新力品牌”。

 

 

 

在技术创新方面,施耐德电气不断推出绿色创新产品及解决方案,赋能各行业加快转型。软件层面,施耐德电气ETAP电气系统数字孪生平台荣获《数字商业时代》2023年度“智造中国”数字先锋奖。施耐德电气EcoStruxure开放自动化平台获评Frost & Sullivan 2023年度全球产品领导力奖“最佳实践”并荣登2023年度中国数智产业创新产品榜;EcoStruxure机器专家数字孪生软件获中国工控网数字化创新奖;EcoStruxure™ loT 工业互联网平台获机械工业信息研究院“创新产品”奖;凭借在配电系统的创新产品,在2023年3月颁发的2022年度中国智能建筑行业评选中,斩获信息及物联网系统、建筑能效监管系统、建筑设备管理系统、建筑园区智慧管控平台等多项“十大匠心产品品牌”奖项。

 

硬件层面,在第19届中国电气工业发展高峰论坛上,施耐德电气EvoPacT HVX 新一代中压智能真空断路器荣获数智化解决方案10强,光储直柔解决方案和无六氟化硫(SF6-Free)中压开关系列获绿色能源解决方案10强。Galaxy V系列UPS荣获《数据中心建设+》杂志社赋能双碳-绿色高效奖,全新一代直流系列产品荣获第六届“艾唯奖”优选断路器。

 

与此同时,基于领先的数字化能力及服务,施耐德电气获得了中国工控网“2022-2023中国自动化+数字化50强品牌”、36氪“2023数字创新先进团队”、机械工业信息研究院“卓越企业奖”等多项荣誉。

 

在运营创新方面,施耐德电气将可持续融入业务的方方面面,打造涵盖绿色设计、绿色采购、绿色生产、绿色交付、绿色运维的“端到端绿色价值链”。过去三年,施耐德电气中国区供应链整体能耗降低13%,并因此获得“一带一路”生态产业合作工作委员会中华环保联合会“一带一路绿色供应链优秀案例奖”。

 

在商业模式创新方面,施耐德电气推出覆盖全生命周期的咨询与服务,助力中国企业应对规划不清、执行不力等绿色转型挑战。凭借赋能星星充电的杰出案例,施耐德电气获得了经济观察报“2023年度乾行奖 · 数字化转型产业价值领航企业”。

 

 

以人为本,构建企业内驱力

 

实现系统性创新,离不开人才的有力支撑。施耐德电气坚持“以人为本”,积极构建多元、平等和包容的职场环境,赋能员工全方位发展、激发员工创新潜能,进而形成创新内驱力。为此,施耐德电气入选了“彭博性别平等指数”、Equileap“全球企业性别平等排行榜”,荣获《福布斯》2023“中国年度最佳雇主”、“中国年度最佳ESG实践雇主”,并连续6年荣登《财富》“全球最受赞赏公司”榜单。

 

 

 

正是基于这样的文化土壤,施耐德电气涌现出大量的杰出女性员工。2023年,施耐德电气集团董事、中国区CFO马晓云连续3年入选《福布斯》“中国杰出商界女性100”榜;施耐德电气高级副总裁、能源管理低压业务中国区负责人任婧,荣登《财富》“中国最具影响力的商界女性未来榜”。

 

 

 

此外,施耐德电气还重视和积极赋能年轻人才的发展。施耐德电气与国内高校共建实验室、发起碧播职业教育计划、举办Go Green赛事,推动绿色创新,为产业发展培养绿色人才。值得一提的是,为进一步加强人才的创新实践能力,施耐德电气以校企合作的创新模式,连续三年独家赞助“高校电气电子工程创新大赛”,开拓全新企业赛道,为大学生发挥绿色创想提供了舞台。

 

施耐德电气执行副总裁、中国及东亚区总裁尹正表示:“作为绿色先锋,施耐德电气将继续发挥先行者的优势与经验,赋能更为广泛的生态圈伙伴。未来,施耐德电气将在‘中国中心’的战略指引下,不断创新,推出更多全球领先的创新产品与数字化解决方案,助力中国产业加快转型升级,加速迈向高效和可持续。”

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