荣膺多重奖项 施耐德电气彰显卓越雇主品牌影响力

2025/1/17 9:43:24

随着人工智能的飞速发展,传统的工作模式、员工技能要求以及职场环境正在经历着深刻的变革,推动着企业与人才的共同创新。领英《2024全球人才趋势报告》指出,AI时代,员工的创新思维、沟通创造和领导力等价值将得到更大凸显。雇主品牌以其深厚的价值主张和文化吸引力,在驱动创新,提升企业竞争力方面发挥着至关重要的作用。

施耐德电气2024年斩获多项雇主品牌大奖(部分奖项)

作为拥有近200年发展历程的跨国企业,施耐德电气始终秉承着“以人为本”的理念,将人才发展纳入核心战略,致力于为全球员工打造充满幸福感的工作场所。凭借在人才培养、员工关怀、性别平等和可持续发展等方面的卓越表现,施耐德电气获得了福布斯中国“2024中国年度最佳数智化雇主”、猎聘”2024非凡雇主”、Glassdoor“2024最佳工作场所100强”等十余项荣誉。

施耐德电气深耕数字化转型多年,数字化业务和服务已占全球营收56%以上,并呈现出连年增长的态势,而数字化转型的关键是对创新的高度重视与持续投入。施耐德电气通过丰富的培训和实践机会,培养员工的数字化能力,助力员工成长为数字化领域的专家。例如,搭建门类齐全、内容丰富的数字化学习平台——“施学堂”,帮助员工随时汲取知识,更高效地完成自我提升。目前,施耐德电气已将中国发展成为其全球四大研发基地之一,研发团队发展至2200多人,推动着本土创新产品走向国际市场。此外,施耐德电气自身人力资源的数字化转型也处于行业领先位置。例如,将数字化微服务能力API化,融入到员工日常工具中。基于深厚的创新内核,施耐德电气荣获《福布斯中国》“2024中国年度最佳数智化雇主”、《中国人力资源天狼星奖》“2024人力数字化最佳实践”等殊荣。

创新的核心在于员工,员工的创造力和创新热情离不开文化土壤的滋养。2024年,施耐德电气全新升级了员工价值主张,提出“影响世界,从我们开始”。同时,推出了全新的“影响力”价值观体系,涵盖“包容、精进、使命、力行、求知、共赢”六大核心。新价值观体系对提升员工权益,培养全员创新基因,激发多元潜能至关重要。“包容”提供了充足的试错空间,激励员工勇于尝试和突破;“精进”和“求知”激励员工在专业领域深入学习和创新,以创造性思维解决问题;而“共赢”则促进高效协作,不仅实现内部共赢,还与客户和合作伙伴共同发展。以“影响力”为核心的企业文化深植于企业管理和员工行为,源源不断地为创新发展注入澎湃活力。

施耐德电气还为员工打造了坚实稳定的支持体系,让员工能够在更广阔的领域中发掘创新潜力,在平等的工作环境下体现价值。在性别平等方面,施耐德电气提出到2025年,女性比例在新员工、一线经理、高管团队中将分别达到50%、40%、30%。同时,通过消除隐性偏见的培训和女性领导力发展计划等,积极支持女性成长,发挥女性榜样力量。凭借不懈的努力,施耐德电气荣登Equileap“2024全球企业性别平等排行榜百强”,并连续四年蝉联由《金融时报》和Statista共同评选的“多元化领导者”称号。此外,施耐德电气深知年轻人是企业创新的重要生力军,通过内部开放人才市场、专家导师制、数字化学习平台等举措,充分挖掘年轻人才的潜能,激励年轻人成长。2024年,施耐德电气荣获《前程无忧》“2024中国大学生喜爱的雇主品牌”殊荣。

施耐德电气高级副总裁、人力资源中国及东亚区负责人张琰琰表示:“优秀的雇主品牌影响力是创新的坚实基础,文化与人才是创新的双重动力。面向未来,施耐德电气将以实际行动赋能人才发展,帮助员工实现多维价值。同时,也期待与更多优秀人才并肩前行,共同迈向数智化的未来。”

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