新劳动合同法实施后，广州企业用工情况出现了新的变化：以短期合同工代替临时工，担忧员工的稳定性，传统劳资关系普遍走向劳务外包等。

   广州市统计局对新劳动合同法执行后企业用工状况调查显示，企业家对新劳动合同法表示重视的比率为55.7%，超过半数。其中，有18.9%的企业家认为新劳动合同法有利于更好地规范用工，他们明确表示支持或赞成新合同法的执行；有31.1%的企业通过各种形式，积极开展有关新劳动合同法的培训、学习。但尚有16.0%的企业家明确表示新劳动合同法会导致企业成本上升、负担加重。

   调查显示，调查样本的企业职工劳动合同签订率高达99.0%。其中，有13.6%的企业职工已签订无固定期限劳动合同。从调查的八大行业看，建筑业、住宿和餐饮业合同签订率较低。

   调查反映，对因季节性因素造成产能不平衡而导致企业用工需求存在淡旺季差异的问题，新劳动合同法实施后，企业大多采取使用短期合同工的方式解决。短期合同一般为期半年，合同到期后原则上不再续签。该类企业主要集中在低端的工业制造业，由于对产业工人技能要求不高，又不能违法不签劳动合同，与劳动者签订短期合同成了附加值较低的企业的权宜之计。与临时工状态相比，短期劳动合同能促使企业对用工提前规划、准备与介入，增进劳资双方权益。

   另外，企业对新法的认识逐步加深，担心无固定期限劳动合同可能导致用人机制僵化、结构难以调整的铁饭碗问题的集中率仅为5.9%。与此形成鲜明对比的是，企业普遍存在对从业人员稳定性的担忧，说明无固定期限劳动合同对维系稳定劳资关系的积极作用超过其带来的负面影响。

   有关人士分析认为，劳务外包带来的额外费用仍在可接受范围内。企业用工选择劳务外包的形式，把员工社保、劳务备案等用工关系委托给劳务公司，用工单位可以集中更多精力用于管理、生产，提高经营效益，是企业近年用工管理方式的新动向。（郑曼玲）